在大学生村官的发展中，作为村官个人应该要经得起考验，那么应该如何做才能做得更好呢?下面就和YJBYS小编一起来看看吧。
大学生村官需要经得起考验
大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策。自2008年以来，各地按照中央部署，扎实有序推进大学生村官工作，在改善农村干部队伍结构、增强农村基层组织生机活力、形成来自基层一线的党政干部培养链等方面取得了明显成效。广大大学生村官发挥特长优势，甘于吃苦奉献，主动干事创业，在服务农民、发展农业、建设新农村中作出了积极贡献，受到了农村基层干部群众及社会各界的普遍好评。
然而，大学生村官工作也同样遇到了很多棘手的问题，很多大学生村官来自城市，刚从高校步入基层，难以适应基层工作的需要。大学生村官既不是农村实职干部，也不是机关事业单位工作人员，很多大学生村官不能正视自己的身份，不能正确给自己定位，在加上社会上对大学生村官的各种误解，大学生村官遭遇了沉不下基层、融不进机关的身份尴尬。
为建立健全大学生村官有序流动机制，促进大学生村官工作持续健康发展，中组部曾下发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》，引导聘用期满大学生“村官”通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”有序流动。实事求是的说，现在的大学生村官赶上了好时候，可以在政府的大力支持下，运用自己所学到的知识和技能为农民排忧解难，为农民做实事;可以在新农村建设事业中，在为实现现代化农业而努力的过程中大显身手，一展抱负。
但现实中，有些大学生村官都是将考取大学生村官当做缓解就业压力、进入机关事业单位的跳板，对深入农村基层工作缺乏动力，消极对待工作，浪费了大好时光和锻炼自己成才的机会，也在社会上造成了负面的影响，影响了基层干部群众对大学生村官队伍的评价。
遥想当年下乡插队的知青，除了留在农村，当年他们几乎看不到任何改变的希望，受文化水平和时代条件的限制，他们空怀理想却有劲没处使，无法为从根本上改变农村的落后面貌贡献力量。但他们当中有很多人仍然珍视曾经在农村工作的经历，曾在网上看到一个当年的知青在博客上说：“我在农村最重要的收获有两点：其一，我知道了什么是城乡差别和经济发展不平衡，这对我今天认识、理解中国的国情有莫大的好处;其二，我知道了农民真苦，我跟着吃了一些苦，对后来生活的苦和甜有了更深刻的感受。”
农村是一个可以锻炼能力和增长见识的大课堂，有各种各样的情况，不管大学生村官将来选择怎样的出路，但在大学生村官这个位置上，就应该真正沉下身子，深入基层，走进农家院，深入田间地头，向农民“拜师学艺”， 结合农村工作实际，真正了解农民群众生产生活中实际困难，详细了解困难产生的原因，为群众排忧解难，切实将农民群众的实际困难当成自己的事来办，只有这样，大学生村官才能不负青春，才能真正锻炼能力、增长知识，也才能真正发挥自己的作用，为社会主义新农村建设做出贡献，也为将来的人生积累宝贵的经验。
今天的大学生村官应该有当年知青的干劲，守得住清贫，耐得住寂寞，经得起考验，不负组织和群众的信任，不负短暂的青春年华!
拓展阅读：大学生村官的出路
陕西省永寿县日前面向期满大学生“村官”公开遴选副科级干部。此次公开遴选工作整体上分为民主推荐、工作考核、面试答辩三个环节进行。永寿县组织召开全县任职期满大学生“村官”会议，采取分年度无记名推荐的方式，确定36名人选进入工作考核环节。随后，永寿县成立专门工作考核小组，分别深入36名工作考核对象任职镇区和县级部门，采取述职测评、个别谈话、实地查看等方式，对他们的德、能、勤、绩、廉等表现，特别是近3年来的工作实绩进行考核，集体研究确定27名人选进入最后一个环节的遴选——面试答辩，并将根据综合成绩研究确定副科级后备干部人选名单。
合同期满的大学生“村官”的出路问题需要引起相关部门的关注和重视。从2008年我国实行选聘高校毕业生到村任职计划至今，6年已过，当年选聘的大学生“村官”的两个任期已满，对于他们出路的安排，已成为中央及各地组织部门当前必须面对的问题。
中组部在今年5月底召开的全国大学生“村官”座谈会上，对大学生“村官”规模提出“控总量，提质量”的要求。于是，在对待08届期满“村官”的分流消化上，各地组织部门大都以解聘为主。
把青春奉献给基层农村数年，错过了社会求职的最佳时机，却要求被解聘、“净身出户”，于是，当年曾被地方政府寄予厚望的部分大学生“村官”，正瞬间成为令他们越来越头疼的集体上访户。
大学生“村官”不应该做出过激的事情，给政府工作带来麻烦。笔者认为，大学生“村官”不应该采取类似于集体上访的过激方式，来寻求发泄愤怒、解决问题的途径。一是起始之初，政府并未对“村官”做出服务期满一定要替其解决编制问题的承诺，且在“村官”6年左右的服务期间，政府已在报考公务员、事业单位、研究生等政策上多次出台优惠照顾政策。六年之后，自己的出路仍未得到解决，其责任不能全由政府来买单。二是我们“村官”来农村工作完全是自愿，且政府并未规定每个“村官”一定要服务到期满，而是如果有更好的出路，随时支持个人去寻求更好的发展。我们应该怀着一颗感恩的责任心为政府分忧解难、怀着一颗彼此理解的心去和政府耐心沟通，寻求问题解决的途径而不是以过激的方式去集体上访，成为政府的对立面，影响政府工作的正常开展，这绝不是所有大学生“村官”都认可的解决问题的最佳途径。
政府应该力所能及地协助大学生“村官”解决出路问题。凡是事出有因，合同期满的大学生“村官”采取过激上访的方式，寻求解决出路问题的途径，固然不应该，可他们毕竟也不是无理取闹。在国家的鼓励下，他们放弃了更广阔的发展空间，走进了偏远农村，走进了基层，走进了社会的最底层，将自己一生中最宝贵的青春挥洒在那里。这个过程中，他们为国家贡献了多少，放弃了多少，奉献了多少，我们不能视而不见。6年期满，部分地区的“村官”被集体解聘，还要求必须在《解聘书》上签字，换位思考，他们多少会感到心理受伤也是在情理之中。政策之外，跟自己几年来响应国家扎根基层、奉献青春、服务农村的激情相比，却丝毫感觉不到理解和情义，留给他们的选择只是在《解聘书》上签下自己的姓名，然后“净身出户”。政府相关决策部门应该充分肯定大学生“村官”几年来为农村建设所做的付出，力所能及协助他们解决出路问题， 否则，“机械解聘”必将影响大学生进基层这一计划的继续实施，同时，也将会严重影响已经在基层工作的大学生的工作热情和继续做下去的决心。
尤其需要指出的是，关于“村官”出路问题，不能搞 “一刀切”、“大锅饭”。当然，现实情况是多数省市及时出台一系列政策措施，积极协助期满的大学生“村官”谋出路。说到这里，应该特别注意的是，政府协助大学生“村官”解决出路问题，不应搞“一刀切”，全部解聘，或者搞“大锅饭”，全部解决编制。相关部门应该结合实际、作为优先、兼顾公平。这样既有利于 “村官”培养科学化水平的提高，也有利于“村官”工作长效机制的建立和完善。
问题既已出现，便不会自行消失。倘若现在相关部门不能很好对待期满“村官”们的出路问题，政府公信力将会因此而“受伤”，不良情绪也将会在这群年青人内心积累，进而会给社会带来不稳定因素，甚至影响整个社会的和谐发展，更不要说在农村继续引进高素质人才进而助推“三农”经济的快速发展，这将有违我们当初实施大学生“村官”工程的初衷。
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