选聘大学生村官，无疑给大学生提供了一个展示自己才华的平台。但不可否认，新任大学生村官大多数刚出校门，对农村基层不熟。因此，做好新任大学生村官的帮带工作显得尤为重要。笔者认为，可从三方面做好帮带工作。
倾心送精神，助立志。要建立新老村官或乡镇、村干部结对帮带的工作机制，明确“老师傅”带一名“新徒弟”，在师傅人选上，要把责任意识强、工作经验丰富、有群众威望的老村官或镇村干部选进队伍，一对一地帮助新任大学生村官快速熟悉农村工作，并把农村基层干部脚踏实地、务实服务、真诚待人的精神传承给村官，在领会农村知识、快速进入岗位的同时提高精神追求和理想目标，帮助大学生村官树立扎根农村、无私奉献的信心和决心。
倾情送温暖，助和谐。很多大学生到乡村工作都遇到吃住问题，乡镇政府和村领导要及时了解情况，对外地大学生村官要合理安排住宿，同时在具体职务和工作分工上，要有计划、有针对性地安排，要在思想品质、待人处事等方面具体帮扶、设想周到，要让大学生村官感受到农村干部工作的良好风貌，从而帮助大学生村官快速适应农村基层工作，提高工作的主动性和处理复杂事物的能力水平。
倾囊送思路，助创业。大学生村官接触新鲜事物多，知识面相对广，对农业项目有着自己的看法和想法，对于科学种养殖等创业思路宽，帮带大学生就要快速让其了解所在村的经济发展特点和特色产业，同时建议在能力许可的范围内为大学生村官提供资金和技术帮扶，帮助他们早日实现创业，带动村民致富。
帮带大学生村官看似简单，其实要想从心灵到行为去感染一个人，主要还是带着真情实感，让人感觉到你的真情实意才能达到预期效果，小到吃穿住行，大到谋事创业都能帮带到位，笔者相信，村官一定会快速成长起来，为新农村建设注入新鲜血液，加速农村经济和事业的发展。