时下，随着各地村级组织换届选举工作的逐步推进，一些有胆识、能力强、道德水平高的人被选进了村级班子，从而给农村发展注入了新的生机与活力。
但是，我们必须清楚地看到，在新当选的“村官”队伍中，有的以前没有或较少从事过农村的管理工作，再加上平时忙于其他事务，知识的积累相对欠缺，对农村政策和法律法规等掌握得还不够，农村工作经验和方法不多，与上级党委、政府的要求和广大群众的期盼相比，还有许多不相适应的地方，如果要很快进入角色还存在一定的难度。
那么，作为一名新当选的“村官”，如何才能尽快融入角色呢?应该从以下几个方面做起：
一是要树立理想信念。新上任的“村官”，大多数对社会和农村工作比较陌生，平时积累的知识和掌握的情况，不能在实际工作中派上用场，往往会带来迷茫困惑，或因理想和现实的差距产生失落感。而村里的老干部经过几年的锻炼，完全适应了农村环境，这就需要村里的老干部与新“村官”结成帮扶对子，进行新老搭配。观成绩、聊心得、解问题，帮助新“村官”走出迷茫困惑，树立扎根基层、奉献农村的理想信念。
二是要体察村情民意。村里的老干部对如何开展农村基层工作已经积累了不少经验和方法，应该让老干部陪同新“村官”，深入所在村里开展一段时间的调研工作，进行入户走访，写好民情日记，促其尽快熟悉村情民意，以加深群众印象、建立群众感情、密切群众关系、打好群众基础。同时，还要帮助新“村官”明确角色定位，积极主动与所在村村干部交流沟通，赢得他们的信任与支持，以饱满的工作热情与干事激情，尽快实现角色转变。
三是要理清工作思路。老村干部在陪同新“村官”开展好村情调研的基础上，还应切实帮助新“村官”了解和掌握当地群众关心的热点、难点和重点问题。通过查原因、拟意见、定规划，以此来找准工作切入点，帮助新“村官”理清工作思路，拓宽发展视野。并在工作思路和发展规划实施过程中，老村干部应及时了解和帮助新“村官”解决实际困难，特别要广泛听取党员干部和群众的意见和建议，以确定发展规划，赢取广大干部群众的大力支持。
总之，当前的村级组织换届选举工作，为新当选的“村官”创造了发展的机遇，人民赋予了发展的权利和使命，当地乡镇党委、镇政府给予了广阔的发展舞台。作为新上任的“村官”要尽快摆正位置，融入角色，做好岗位工作，勤政为民，在日常工作中树立团结、廉政、服务和发展意识，为建设新农村、实现新发展而奉献自己的才华。