选择成为大学生村官，意味着暂时解决了个人的就业问题，却也意味着未来在职业道路上可能面临的重新选择。
2009年，中组部等十二个部门制定下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确提出了大学生村官聘任期满后的5条出路：留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造。从2007年起，宿迁大学生村官的招聘工作已经历经9年，一批批三年聘期期满的大学生村官又选择哪些属于自己的“出路”?
下面小编以江苏招聘的数据为例给大家看一下：
2015年江苏共招聘2600余名大学生村官,17.1%的人选择了报考事业单位
三年期满，大学生村官们的“就业路”在哪?市委组织部综干处一位工作人员向采访人员介绍，根据宿迁的情况，主要有5种选择。“继续参加公务员、事业编制的招聘，选择留任担任村(居)‘两委’正职，优秀的大学生村官可担任乡镇领导班子成员，参加优秀企业组织的大学生村官定向招聘，继续考研也可享受政策上提供的加分。”
据了解，多年来宿迁共招聘了2600余名大学生村官，目前有1100余大学生村官还在“村官”的岗位上继续奋斗。
面对5种“就业路”，哪一种更受大家的青睐，据了解，在2600余人中，有17.1%的人选择了报考事业单位、16.8%的人报考公务员，选择知名企业的人数为10.2%。还有10.5%的人选择了其他就业途径，例如，考研、自主创业等。全市共有437名大学生村官考录为公务员，441名考取事业单位。累计已有266名大学生村官进入洋河集团、民丰银行等大型企业工作。
在在岗的45.4%人中，有184人担任村(居)“两委”正职，有63人担任乡镇领导班子成员，11人进入县(区)直部门领导班子。
这位工作人员告诉采访人员，宿迁树立把大学生村官“当后备干部来培养、当优秀人才来使用、当自家孩子来关爱”的培养理念，探索完善大学生村官培养使用机制，促进他们在新农村一线履职尽责、发挥作用，建功立业、成长成才，形成了特色鲜明的大学生村官工作“宿迁模式”。
三年“村官”经历学到了什么?
基层经验、服务理念、不退缩精神
我是“新知青”、“临时工”、“潜在失业者”、“未来公务员”、“创业者”、“考研潜伏族”……在最近一次搜狐网基于大学生村官出路的分析，很多人都给大学生村官贴上了他们认为的标签。
去年9月份，宿迁市在定向大学生村官事业招聘中，来自江西南昌的罗金考入了市区一家市直单位。这位2011年大学毕业的小伙子，在面临人生第一次就业选择时，选择了报考大学生村官，随之而来的就是在泗洪县车门乡团结村当了三年“村官”。在罗金看来，基层工作经验锻炼了她的能力，完善了自身，也能在将来的各种渠道中更好地实现职业理想和自身价值。
对于那些在岗或者是即将加入大学生村官队伍的人，有哪些建议?罗金说：“你无法预测自己将来会从事什么工作，但最起码，应该脚踏实地做好手头的本职工作。基层工作教会了我遇事要勤于思考、不怕吃苦，遇到困难不退缩，永远相信办法总比问题多。我相信，这些品质不论哪一个工作岗位都是需要的。”
今年27岁的叶梦宇是宿豫区大兴镇桃园村的一名大学生村官。从上任那天起，他就一直想着如何带领村里的困难群众实现就业创业。今年，网络创业彻底打开了他梦想的大门。
走上网络创业的道路，得追溯到叶梦宇刚做大学生村官的时候。一次到村里走访，叶梦宇遇到一些身患特殊疾病的人群，他们不能出去打工，只能靠政府零星的补助生活。“我希望通过我自身网络创业，来带动他们进行网络创业，希望他们能够通过网络创业来养活自己。”
宿迁在全省率先推出“晒绩争星”
村官们每月晒成绩、找不足
“山高皇帝远”，对于大学生村官的管理，在以前可以用这句话来概括。从2014年起，宿迁市推出了“晒绩争星”活动，让全市大学生村官在网站上晒出自己的成绩，让别人看到自己的努力，也鼓励自己学习别人的长处。
在“晒绩争星”活动中，形成“月公示、季网评、年讲评”的工作督查和典型推荐机制。大学生村官每月进行一次工作小结，在网上平台填写《大学生村官实绩公示表》并公示。每季度，依据工作实绩，组织大学生村官在网上平台投票评选“季度之星”。每年度召开“年度之星”候选人实绩讲评会，现场票决产生“年度之星”。2014年，各县(区)共产生62名“年度之星”。
毕业于清华大学的大学生村官智强认为，“晒绩”的同时也是“赛绩”，大家在相互比较中很容易看到差距和不足，激发自己树标杆、干实事、争先进。
对于大学生村官培养，宿迁也在积极地尝试。“我们将大学生村官培训纳入全市干部教育培训总体规划。组织新任职大学生村官到江阴华西村、安徽小岗村等名村考察学习;安排创业有成的大学生村官赴雨润集团、洋河集团等名企开展体验式培训;与扬州大学联合开办首个定向培养大学生村官的农业推广硕士学位班，为新农村建设培养应用型、复合型专业人才。此外，分期分批选派大学生村官到县乡信访、治安、拆迁安置、招商引资等急难险重岗位‘轮岗’、‘进修’。”这位工作人员介绍。