当前，全国各地2009年大学生村官选聘工作正如火如荼地进行。随着大学生报考村官热情的逐年高涨，各地也在不断完善工作举措和配套政策，构建大学生村官工作的长效机制，大学生村官队伍日益呈现出“下得去、待得住、干得好、流得动”的局面。
有关专家认为，想让大学生村官在农村“干得好”，在把好“入口”
关的同时，一定要为他们搭建好平台。
山西省大同市在调查中发现，大批大学生村官由于受资金、技术等方面制约，阻碍了创业创新的积极性。大同市委组织部在借鉴一些大学生村官创业经验的基础上，2008年9月设立专项创业基金，鼓励扶持大学生村官自主创业，带领群众致富。在各级党组织的协调配合和扶持帮助下，首批大学生“村官”创业项目已全面启动，进展顺利，示范和带动效应开始显现。
前不久，河南清丰县采取开设“大学生村干部大家谈”电视专栏等形式，由乡镇党委书记、县直单位负责人等分别结合工作实际进行公开承诺，用社会舆论督促各项工作的落实。清丰县各乡镇专题讨论大学生村干部的分配和使用问题，使分配使用方案既适合大学生村官的专业特长、创业愿望，又符合乡镇整体的发展规划，保证每一名大学生村官都能到最合适的地方去干事创业。目前全县146名大学生“村官”全部工作在乡村第一线。
专家认为，选聘高校毕业生到村任职必须要解决他们的后顾之忧，要在工资待遇、医疗、养老保险等方面，根据不同地区的实际情况做出相应规定;最重要的是确保大学生村官的“出路”畅通。
北京市2006年选聘的第一批大学生村官，3年服务期限将满，他们的去向颇为引人关注。据透露，北京市有关部门为这些村官提供了多种选择。每个乡镇为大学生村官增加两个专项事业编;北京社工委面向大学生村官招考600名专职社会工作者;5月初，北京市提供267个名额，面向大学生村官定向招考公务员;同时一些银行也主动面向大学生村官招考员工。目前为这批大学生村官提供的岗位已不少于3000个。
选聘高校毕业生到村任职是一项具有长远战略意义的工作，要真正确保“下得去、待得住、干得好、流得动”，各地还需继续加强管理和考核，既要完善激励保障政策，又要建立竞争择优机制，使大学生村官队伍充满活力，源源不断地为党和国家事业发展输送后备人才。