大学生村官下不去,用不上,留不住

发布时间:2017-12-31 编辑:家韬 手机版

  近几年,“大学生村官”已成为社会热门话题。这一举措在各地已开始探索,有成功的经验可以总结,但更重要的是应及时解决这一举措中的实际问题,其主要问题是要解决好能留在农村的大学生村官的后顾之忧,激励他们能留在农村创业、就业,当好一名称职的大学生村官。

  1、下不去:

  据调查,现在10个村官中有8个村官在为乡镇政府工作,要么整天在政府工作,要么半天政府半天村,甚至有的村官从上任以来就没有下过村,直接被政府给“截留”了,堂堂的“村官”变成了名副其实的“镇官”。虽然工作环境变好了,但这直接导致两个后果:1、待遇问题,政府把村官当义务劳动力来用,凡是发奖金、补贴之类,你都没门,给你的答复就是你没有编制,你关系在村里,不是政府机关工作人员,不享受机关工作人员的待遇;而因为时常在政府工作,村里自然少跑,村干部有意见,认为你被提拔到政府了,所以村里能不发就不发,能少发就不多发;2、考察问题,不管在政府工作还是在农村工作,虽然都是锻炼,但是号召大学生下基层,显然不是在为政府添人手的,村官不能进入农村锻炼、成长,带动不了老百姓致富,就不能为新农村建设做出贡献,同时对于大学生村官的考察也就变成了形式。

  2、用不上:

  这里说的用不上,包括两方面

  一、大学生的专业知识用不上。现在招收的大学生村官,农学专业的只占一小部分,大部分人的专业知识在基层用不上

  二、基层工作用不上你。经过十几年在学校洗礼的天子轿子们,虽然知识丰富,学历高,年轻有干劲,但是对于一些生产的农业知识却知之甚少,不要说城里长大的孩子,即便是农村出来的大学生,对于一些处理矛盾的方法也会束手无测

  3、留不住:

  虽然各地在招收大学生村官时,出台的优惠政策很多,但是对于大学生村官三年后的说法都很模糊,考公务员、政府留用、继续续聘等等,这些的成立都需要一些形式的考核,但究竟最后怎样,谁都没底,除了这个以外,留不住还有以下几个原因:

  (1)、大学生村官选择这个岗位的初衷就不对,有些人是因为看中考研,考公务员的优惠政策,也有一部分人是因为没找到工作,把这个当作跳板,正因为如此大学生村官流失很严重。

  (2)、编制,对于下基层的大学生而言,最看中的就是编制,先不管这个事业编制怎样,起码能解决一个身份问题,正因为没有这个的保证,很多村官对前途产生了渺茫,尴尬的身份成为了大学生村官难以挥去的痛。

  (3)、待遇问题,第一年1500,然后每年200元递增,这个工资虽然跟村干部比起来是多,可是想想对于一名把最宝贵的青春留给基层的大学生而言,平时没有任何补贴,减去生活开销,每个月也存不了多少,毕竟他们需要结婚,需要买房子,这点工资,在加上平时没有相应的补贴,没有住房公积金的帮助,他们怎能安心的工作下去。

  其实产生以上问题的原因有很多,但最根本的就是领导的重视不够。上面领导把这个当政绩工程,每年定期的开个工作总结大会,缺少对大学生村官的实际的关心与培养;下面的领导把他们当个临时工,用人想到你,待遇忘记你,更不要说平时的培养和锻炼了。

  国家提出了用5年时间选聘10万高校毕业生到村任职,希望能改变农村干部的结构,为新农村建设提供人才支持,政策虽好,但是如果解决不好这个根本问题,“下不去,用不上,留不住”就永远不会消失。

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