泾川县以加强对大学生村干部(村官)考核管理入手，不断激发大学生村干部(村官)的干事创业热情，引导大学生村干部(村官)在服务群众、促进发展中建功立业。
一、突出考核重点，科学制定方案。按照“注重实绩、公平公正、组织考核与群众测评相结合、定性与定量相结合”的原则，结合实际制定了《泾川县大学生村干部(村官)考核实施方案》，明确了考核程序、考核内容等，在对德、能、勤、绩、廉、学六个方面全面考察的基础上，重点对大学生村干部(村官)日常表现、乡镇交办的重点工作、做群众工作能力、驻村工作表现、履行岗位职责和完成工作任务进行考核，确保考核既详细全面，又重点突出。
二、严格考核程序，合理确定等次。考核工作由县委组织部和县人社局共同组织开展，采用百分制考核办法，其中民主测评占50%、个别谈话占20%、党委评分占10%、考核组评分占20%。考核组严格按照召开民主测评大会，与乡镇领导班子成员、村党组织书记、村委会主任代表谈话了解，党委领导班子综合评分，实地走访考察，查看工作日志和调研报告等程序，对大学生村干部(村官)进行多层面、多角度、多方位考核。考核组根据考核情况认真归纳分析，提出考核等次的初步意见，最后汇报县委常委会讨论，确定每一名大学生村干部(村官)的考核等次。198名大学生村干部(村官)中，确定为优秀等次的14人，占7.1%，称职等次的175人，占88.4%，基本称职等次的9人，占4.5%。
三、强化结果运用，激发工作热情。县委组织部将考核结果以文件形式在全县范围内通报，逐人反馈，并将考核结果作为年终奖惩和聘用期满后续聘、解聘的依据。对考核为优秀等次的14人，纳入后备干部进行培养，并采取适当形式进行宣传报道，扩大社会影响力，让他们有干劲、有激情、有盼头;对考核为称职以上等次的33名“三支一扶”身份的大学生村干部发放了3000元的生活补助;对考核确定为基本称职等次的9人，在全县通报批评，乡镇党委书记对其进行诫勉谈话，指出问题，帮助提高。通过考核，在大学生村干部(村官)中形成了“比、学、赶、超”的良好工作气氛，激发了干事创业的热情。