为促进大学生村官健康成长，江永县不断创新管理模式，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。
建立“六个一”自励机制。即每名大学生村官要学好一部农村适用的法律、掌握一门农村实用技术、记好一本工作日志、每月提一条以上合理化意见或建议、每季度阅读一本好书籍、每半年完成一篇好调研报告。建立“五个一”帮带机制。即明确一名县级领导、一名乡镇领导、一名联村干部、一名村党支部书记、一名老村官分别与新村官结对联系，在领导方式、政策指导、社情民意和群众交流等方面进行帮带，先后有48名县级领导、37名乡镇领导、46名联村干部、49名村党支部书记、15名老村官参与结对帮带。建立“三个一”流动机制。即留任一批，将11名德才兼备、群众公认的大学生村官选进村“两委”班子，对6名服务期满、经考核合格且本人自愿留村工作的大学生村官进行续聘;自主创业一批，设立“大学生村官创业资金”，协助5名大学生村官办理5万元以下无息贷款;各类考试录用一批，已有7名大学生村官考上公务员，10名考录为事业单位工作人员。