大学生村官量化考核管理制度是什么样的呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于大学生村官量化考核管理制度，欢迎大家阅读!
为进一步加强对全县大学生村官的管理，充分调动其工作积极性，切实管好、用好大学生村官，结合我县实际，特制定本办法。
要点
第一条：本办法由县村官办、乡(镇)党委共同实施。
第二条：每个大学生村官基础分为100分，
根据全年实际表现进行加减。
第三条：加减分的条件和幅度：
第四条：
其他特殊情况需加分的，由乡(镇)党委报县村官办研究决定。
第五条：
大学生村官每年度评分值作为年度考核、续聘、评优评先、推优入党等的主要依据。
本办法主要围绕大学生村官参加活动、信息报送、出勤签到等日常工作，结合八项管理制度，按实际表现进行加减分。
一、参加各类活动
1、积极参加县村官办安排的活动每次加1分;受到表彰的加3分。
2、积极参加省、市、县活动每次加2分;受到省级表彰加10分;市级表彰加5分;县级加
3分。同一活动只计最高分，不累加。
3、无故不参加县村官办活动的，每次扣2分。
4、因个人原因请假不参加县村官办活动的，每次扣1分;因工作原因请假的不扣分。
二、信息报送
1、每月投稿1篇，每增报1篇加1分。
2、报送稿件被市以上刊物刊登的，每篇加3分。
3、不能按要求报送稿件的，每月扣3分。
4、不注重稿件质量的予以退回;经确认抄袭严重的，每篇扣5分。
三、出勤签到
1、大学生村官每季度签到全勤的加3分;每半年全勤的加5分;年度全勤的加10分。
2、全年岗位督查无不在岗记录的加10分。
3、请假累计超过15天扣5分;超过30天扣10分，婚假、产假除外。
4、无故不签到的，缺一次扣2分;连续5次不签到的通报批评，扣20分。
5、岗位督查中缺岗一次扣5分;缺岗三次，县村官办通报批评并进行诫勉谈话，扣20
分;缺岗严重的，按《聘用合同》进行处罚。
四、民情日记
1、能够按照民情日记制度要求认真做好记录，并从中提炼总结出工作方法，经验在本乡(镇)
推广的，经县村官办确认后，加10分。
2、不能按要求记录民情日记，或敷衍塞责、记录失真的，经查实后每篇扣3分。
五、各乡(镇)联络员在基础分上追加12分的附加分。
联络员因个人原因未按时报送稿件的，迟报一次扣2分;不s能按时办理县村官办交付的任务，酌情扣分。
大学生村官年度考核制度
1、年度考核分村级评议、乡(镇)级鉴定、县级审查三个步骤。
2、考核结果采取百分制计分方式，村评结果占40%，乡评结果占30%，县村官办评议结果占30%。
考核项目得分=优秀得票率×100+合格得票率×80+基本合格得票率×60，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次人数不得高于考核对象总人数的15%。
3、村级评议由乡(镇)党委组织进行，考核对象在任职村“两委”班子成员和党员代表、村民代表会议上述职，并接受民主评议，参会人数不少于20人。所在村“两委”要对其工作情况作出书面鉴定。考核对象要形成3000字左右的工作总结，分别交所在乡(镇)党委和县村官办。