西藏积极完善大学生村官工作机制和政策措施

发布时间:2017-08-23 编辑:1025 手机版

  全国大学生村官工作座谈会提出了“保证质量、规模适度、完善政策、从严管理、健全机制”的基本要求,西藏自治区党委组织部围绕新部署、新要求,不断完善工作机制和政策措施,推动大学生村官工作迈上新台阶。

  择优选聘,从源头上提高大学生村官素质。明确大学生村官报考对象须为本科以上学历,学生党员或非党优秀团干部、优秀团员、优秀学生干部,注重从重点院校毕业生、理工类和涉农专业毕业生、懂藏汉双语毕业生中考录。今年将选聘800名大学生村官,在保证基本工作生活条件的前提下,重点向最需要的地方、条件相对艰苦的地方选派。

  结合实际,改进大学生村官选派方式。西藏绝大多数村庄自然条件恶劣、交通不便,为充分发挥大学生村官作用,采取以乡镇为单位,相对集中选派的方式,一方面便于乡镇统筹部署、统一监督、统一管理,另一方面多名大学生村官在同一个乡镇工作,便于更好地相互交流、相互学习、共同提高。

  加强培训,提高大学生村官干事创业本领。把大学生村官培训工作纳入干部教育培训规划,建立健全大学生村官岗位培训制度。自治区党委组织部继续做好大学生村官岗前培训,地(市)党委组织部负责抓好创业培训,县(市、区)委组织部负责日常培训,教育、科技、农牧、人力资源和社会保障、扶贫等部门发挥资源优势,开展各类专项培训,确保大学生村官每年至少参加一次培训。同时,创新培训方法,采取集中授课、交流研讨、考察观摩、巡回演讲、典型示范等形式,整合党校、高等院校、中等职业技术学校、远程教育站点等培训资源,提高培训效果。

  动态管理,健全大学生村官考核任用机制。实行县、乡、村三级“立体式”管理,注重平时考核与年度考核相结合,并将考核结果存入个人档案,作为今后选拔任用以及享受有关优惠政策的重要依据。对群众认可、工作成绩突出的,实行发展党员优先、选任支部书记优先、评先选优优先等激励措施。同时,将大学生村官列入后备干部库实行动态管理。三年期满后,根据工作需要和个人意愿,继续留村任党支部书记或村委会主任的,可提拔兼任乡镇(街道)副职;表现特别优秀的,可破格提拔担任乡镇正职,逐步形成来自基层和生产一线的党政干部培养链,形成“干得好才能发展得好”的政策导向。

  加大力度,支持大学生村官创业。西藏大多数农村集体经济薄弱,有时即使有好的发展思路、好的致富点子,最终都因无钱投资而落空。为激发大学生村官的创业积极性,自治区将加大扶持力度,引导鼓励大学生村官投身创业富民工程,支持帮助有思路、有项目、有发展潜力的大学生村官结合自身专业和特长,带领群众创业致富。

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