平川区优化大学生村官培养模式，着力从"墩苗式"培养、"导师制"帮带、"立体化"管理、"全方位"流动上狠下功夫，助力大学生村官尽快成长成才。
"墩苗式"培养，筑牢成才之"基"。将大学生村官培训列入全区干部培训计划，建立"区委抓提升培训、乡镇村抓日常培训"的培训模式，确保大学生村官每人每年培训累计不少于15天。目前，区委组织部共举办了四期大学生"村官"任职培训班和四期能力提升班。培训期间，邀请有关领导和专家讲解农村政策法规、农村经济、基层党建等知识，聘请专业人员为他们讲授农村工作方法、发展农村经济等方面的内容，安排从乡村基层成长起来的领导干部现身说法，传授工作经验。积极组织参加各级培训班，先后组织8人参加市级培训班，6人参加省级培训班，2人参加中组部培训班。同时，组织6人先后参加全国大学生村官论坛和全国村长论坛等。
"导师制"帮带，搭建成才之"桥"。 根据全区大学生村官不同的成长需求，为他们配备成长导师，实行"4+1"帮带法，即县级领导、乡镇党委班子成员、村党支部书记、村致富能手同时联系帮带1名大学生村官。大学生村官与导师结对后，可采取电话请教、当面拜访、网络咨询等方式，向成长导师汇报思想动态、工作状况、存在问题等，使他们尽快适应农村工作，提高农村工作水平。同时，区委组织部定期邀请成长导师与大学生村官面对面交流，请指导工作出色的成长导师介绍工作经验，帮助其他结对人员提高工作效能。分别就他们的思想动态、理论政策和实用技术方面进行帮带培养。
"立体化"管理，培育成才之"土"。一是加强管理。制定了《平川区大学生村官管理办法》，实行区乡村三级管理机制。区人社局与大学生"村官"签订了《合同书》和《工作目标责任书》，明确大学生村官主要职责。建立村考勤和乡镇考勤相结合的双向考勤制度。二是优化考核。由区委组织部牵头，乡镇党委和村党组织具体实施，通过开展个人年度述职，党员和村民代表评议，加强年度考核，考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂起钩来，并记入大学生村官个人档案，既给压力、又增动力。二是完善保障。认真落实大学生村官的生活补助费和安置费，为所有在岗大学生"村官"办理了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险等参保手续，并为他们建立了社会保险个人账户。
"全方位"流动，拓展成才之"路"。积极拓宽大学生村官成长成才渠道，加大从大学生村官考录选调生和乡镇机关公务员工作力度，先后共有14人考录公务员和选调生，2人调入机关事业单位，5人转为乡镇事业干部，1人考录农行工作人员，1人提拔担任副科级领导职务，切实调动了大学生村官的工作积极性。选派3名大学生村官到市直机关挂职锻炼。2013年村党支部换届选举中18大学生村官通过选举进入党支部班子，其中，担任村书记1名、村党支部副书记13人、支委4人。