我州各级党组织把大学生村官队伍建设作为推进社会主义新农村建设的重要力量、党政机关培养与储备来自一线后备人才的重要来源，加强管理、培训、锻炼和指导。
从2008年开始选聘高校毕业生到村任职，至2013年共选聘了6批395名大学生村官。目前，我州在岗大学生村官总数为101名，其中：男41名，女60名;汉族43名，少数民族58名;中共党员54名;大学专科13名，大学本科88名;本地生源73名，外地生源28名。
加强管理传帮带
我州认真贯彻落实省委组织部《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》等文件精神，通过“六个加强”，积极抓好大学生村官管理工作。
加强结对帮带。实行乡镇(街道)党(工)委政府(办事处)领导班子成员结对和村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任帮带大学生村官，为每一位大学生村官配备不同层次的“导师”，帮助大学生村官解决学习、工作、生活方面的困难。
加强教育培训。把大学生村官培训内容列入干部培训计划，实行岗前、分层、分类、多元培训。邀请农村工作经验丰富的各级党员干部为大学生村官授课，并选派一定数量的大学生村官参加中组部、省委组织部及其他涉农相关部门举办的各类培训班，通过理论知识教学、现场观摩体验、互动座谈交流，不断提高他们实际工作能力及水平。
加强创业帮扶。通过拓宽资金来源渠道，提供项目和技术支持等方式，鼓励大学生村官创业，如：在景洪市普文镇、大渡岗乡培育了以发展种植业和水产养殖业为主的大学生村官创业基地。
加强实践锻炼。组织大学生村官参与本乡镇、本村各项中心任务，使其在实际工作中熟悉“三农”工作;有计划地安排大学生村官到乡镇(街道)、机关顶岗学习，使其熟悉党政机关工作流程，丰富工作经验。
加强培养选拔。在乡镇(街道)、村(社区)班子换届选举工作中，把群众认可、工作突出、品德优秀的大学生村官培养选拔为乡镇(街道)党(工)委委员及村“三委”、社区“两委”干部。
加强督查指导。实行四级联动督查指导，即：州委组织部开展随机调研，对各县市区大学生村官管理工作进行督查指导;区党委、县市委组织部不定期走访，对乡镇(街道)大学生村官管理工作进行督查指导;乡镇(街道)党(工)委定期进村(社区)走访，掌握大学生村官的思想、生活、工作动态;村(社区)党组织书记做好日常管理，记录大学生村官的日常表现情况。对于州县乡村四级分别督查工作中发现大学生村官存在的困难及问题，实行分层、分类、分期、分责解决。