山西神池县在 2014 年服务期满大学生村官续聘工作中，认真开展续聘前的摸底考核工作，严格续聘程序，确保续聘工作公平公正和扎实有序推进，有效做好了在岗大学生村官的续聘工作。
一是着眼于绩效考核做好续聘工作。针对服务期满的 32 名在岗大学生村官，县委组织部严格按照相关文件精神，组织有关乡(镇)、村对在岗大学生村官进行了续聘意向摸底调查，及时了解掌握他们的思想动态。并严格按照《山西省高校毕业生担任村(社区)干部管理暂行办法》和《山西省大学生村(社区)干部考核暂行办法》，扎实做好聘期考核工作，在考核中注重在岗大学生村官自身素质及工作实绩，将考核结果作为续聘的重要依据。
二是着眼于程序到位做好续聘工作。在续聘工作中，严把工作程序，由大学生村官本人写出书面续聘申请，所在村党支部向乡(镇)党委上报大学生村官聘期思想工作综合表现情况及续聘报告，大学生村官所在乡(镇)党委初步审核并向县委组织部上报大学生村官综合表现情况及同意续聘报告后，县委组织部根据大学生村官本人意向和乡(镇)、村意见，结合平时掌握工作情况和年度考核结果进行复核确定续聘人员。通过严格的工作程序，确保大学生村官本人意向和乡(镇)、村意见有机结合，为大学生村官继续为农村经济社会发展、基层组织建设服务提供平台。
三是着眼于队伍稳定做好续聘工作。在续聘工作中，县委组织部领导分别与期满大学生村官进行交流谈话沟通，及时了解服务期满大学生村官思想动态、就业打算等情况，帮助他们解决工作、生活中遇到的具体困难和问题，协调乡(镇)、村继续做好续聘大学生村官的工作、生活保障工作，及时掌握大学生村官思想动态和就业意向，为他们提供意见建议，当好思想引导员，使大学生村官始终保持奋发向上的精神风貌和干事创业的工作激情。