大化“立体式”抓好大学生村官工作

发布时间:2017-09-05 编辑:1025 手机版

  近年来,大化瑶族自治县采取“三级联管、三个制度、三个结合和三个到位”措施,努力抓好大学生村官工作,确保工作取得实效。

  坚持三级联管,强化管理。一是在县级层面上,成立了县大学生村官工作领导小组,统筹全县大学生村官的选聘和管理工作,明确各成员单位工作职责;二是在乡级层面上,切实解决好大学生村官在工作、学习、生活中遇到的困难、问题,并结对联系大学生村官,帮助其尽快熟悉和融入农村工作;三是在村级层面上,由村“两委”领导具体帮带,面对面传授工作技巧、方法,工作上手把手传,行动上实打实帮,思想上面对面带。

  制定三项制度,细化管理。一是制定了《大化县大学生村官管理办法(试行)》,明确大学生村官的权利义务;二是由县委组织部牵头制定《大学生“村官”考核暂行办法》,细化考核指标,明确考核目标;三是实行联动考核制度,由县委组织部、乡镇党委和村党组织三级联动考核,考核结果综合分析后即为该大学生村官年度考核总成绩。

  坚持三个结合,注重培养。一是理论和实践相结合。采取交任务、“压担子”等办法,促使大学生村官把专业知识,工作中加予应用,不断积累工作经验和方法,使他们成为农村工作中的法律讲解员、农业技术员、矛盾调解员,从而更好地为基层服务。二是学习培训和提升能力相结合。将大学生村官教育培训纳入全县村干部教育培训计划,并定期不定期组织联谊活动,进行经验交流,帮助其尽快提升自身素质,增强做好农村工作的本领。三是把督查指导和考核激励相结合。通过不定期走访,听取基层干部群众的意见,及时发现和解决问题,有针对性地开展督促指导。同时,推行大学生村官年度考核制度,激励大学生村官创先争优。

  坚持三个到位,真情关爱。一是待遇落实到位。按时将大学生村官的工资、津补贴足额发放到位,并为其统一购买保险。二是管理服务到位。实行人性化管理,体现人文关怀,通过给位子、压担子,全面激发大学生村官积极性,引导其干事创业,各乡镇及时落实食宿和办公场所,为大学生村官的工作、生活提供便利条件。三是激励措施到位。对于政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀大学生村官,邀请参加县、乡镇组织的各种重要活动,非党员的积极发展为党员。好的激励机制不仅能留住人,更能激发村官干事创业的激情。几年来,在激励机制的鼓动下,该县的村官队伍呈现出你争我赶的局面,涌现出黎敏兰、黎举冠、甘彩川、韦哲、蒙彦等一批先进典型。

  今年,该县新选聘了11名大学生村官,9月1日,该县对11名村官进行了培训,随后,由各乡镇带他们到单位熟悉情况,9月3日前,该批大学生村官将全部到岗工作。此外,2009年以来,全县共接纳五批87名大学生村官,到目前为止,有48人通过竞聘上岗、考试等方式获得了理想工作,其中,进公务员单位22人,进事业事单位21人,选调生2人,进企业3人。

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