吉林东丰县“五个确保”构建村官管理长效机制

发布时间:2017-09-12 编辑:1025 手机版

  为切实推进大学生村官培养工程,东丰县本着“以人为本、严管厚爱”的原则,积极采取五项举措加强管理,促进大学生村官健康成长,使他们服务农村、服务基层的作用得到充分发挥。

  一是落实保障措施,确保“下得去”。为大学生村官在基层工作提供必要的便利条件,及时足额的发放大学生村官生活补贴,并为刚入职的大学生村官提供2000元安置费。根据7名外地村官实际情况就近安排食宿。在所在村专门安排房间作为村官的办公场地,并购买办公桌等办公必须用品,为大学生村官们放开手脚干事创业提供物质保障。

  二是安排合适岗位,确保“待得住”。让大学生村官参与村“三委”日常工作。在上岗前进行岗前培训和岗前述职,了解大学生村官自身特长,根据特长和专业有的放矢的安排岗位,使大学生村官知识优势和自身特长得到充分发挥。同时,有计划、分批次安排大学生村官到乡镇相关站、所进行跟班学习锻炼,定期不定期的组织“入企业、进学校”等活动,为其快速成长提供锻炼平台。

  三是强化科学管理,确保“干得好”。健全管理制度,大学生村官由县委统一领导和监督,县委指派专人和专门机构负责大学生村官的工作考核和监督,密切掌握大学生的工作情况。每半年进行一次系统考核,实行工作实绩和群众满意度量化积分考核办法,对考核优秀的大学生村官享受“三个优先”,即发展党员优先、后备干部纳入优先、表彰奖励优先。

  四是注重帮带培养,确保“长得快”。建立“3+1”帮扶机制,结成“传帮带”关系。即:乡镇党委成员、乡镇包村干部、村党支部书记同时联系帮带一名大学生村官。乡镇党委成员每月定期约谈,及时了解他们的工作情况、思想动态等,帮助健康成长;乡镇包村干部通过工作指导、行为引导,传授开展农村工作的方法,提高他们的农村工作水平;村党支部书记对他们进行传帮带,教其参与村级事务,熟悉了解村情民意,传授基层工作经验,帮助更快适应农村工作。

  五是拓宽安置渠道,确保“流得动”。最大化畅通流出渠道,每年专门从公务员、事业单位以及各类金融机构等招考计划中,拿出面向大学生村官定向招考的职位。同时,对有市场经济头脑和创业项目的大学生村官,县委组织部牵头帮助协调贷款、申请项目资金等,扶持他们创办公司实体,助推创业富民。截止目前,共有14名大学生村官进入机关事业单位,有3人实现自主创业,带动20多户农民共同创业致富。

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