顺义区积极采取多项措施，畅通人才流动渠道，促进村官多元发展，确保合同期满大学生村官有序流动。2014年，全区合同期满村官195人，二次就业率达99%。
一是鼓励村官考取行政事业编。加强专项培训，完善选拔机制，通过公务员定向招录和选拔专项事业编等，把优秀大学生村官充实到基层干部队伍中，今年全区期满村官考入行政事业编52人，占合同期满村官的27%。
二是推动村官进入企业就业。通过组织转岗培训、举办专场招聘会、搭建人才对接平台等举措，积极引导合同期满大学生村官选择不同就业途径，促进111名村官进入各类企业就业，占合同期满村官的57%。
三是做好大学生村官续聘工作。大学生村官合同期满后，经考核优秀的可以继续聘用，引导优秀人才继续为基层服务，今年全区共续聘大学生村官26人，占合同期满村官的13%。四是引导村官自主创业。组织有创业意向期满村官开展相关培训，积极为创业村官提供信息咨询、技术指导等方面的支持，激发大学生村官创业热情，今年期满村官进行自主创业4人。