宿城区根据大学生村官的个人特点和实际需要，通过强化政策保障、分类指导、实践锻炼等举措，引导大学生村官合理流动，有效畅通大学生“村官”成长发展渠道。
强化政策保障，让期满村官“定心”。探索构建优秀大学生村官进入区内事业单位综合评价体系，择优选拔在基层农村表现优异的大学生村官进入区直事业单位。经过跟班锻炼、量化考核、竞争聘用等环节，首批4名优秀大学生村官通过评价体系进入事业单位招聘信息库。通过召开座谈会、现场指导等形式，为大学生村官提供政策咨询，帮助其量身制定成长阶段目标计划，使其准确把握政策方针、选择合适出路。
强化分类指导，开成长发展“良方”。引导大学生村官留村任职，探索实施大学生村官拟任村居党组织书记接力计划，采取择优推荐、个性帮带、结对成长、试岗见学等方式，有针对性选用一批基层村居党组织书记。引导大学生村官考录机关事业单位，通过面谈、电话、微信公众平台为备考的大学生村官提供全程咨询服务。引导大学生村官自主创业，积极与区创业办、区农委、润达担保等合作，为大学生村官提供创业优惠政策。目前，已有5名村官当选村党组织书记、60名大学生村官考上事业单位，56名村官进入公务员队伍。
强化实践锻炼，增在村工作“底气”。大力推行“1+x”以村为主、上挂锻炼培养模式，将大学生村官纳入年轻干部培养范畴，定期选拔在乡镇村居任职的大学生村官到街道社区任职，推进大学生村官二次分配;分期选拔大学生村官到乡镇信访、综治、两违管控、拆迁安置等急难险重一线岗位“轮岗”，提高驾驭复杂局面、推动经济发展能力。目前，已有14名大学生村官在一线锻炼岗位成长为乡镇(街道)党(工)委员或政法委委员。