为全面掌握村官在岗期间思想动态、政治素质、实际能力、工作实绩等状况，夏县“三个突出”细化村官考核管理办法，强化聘期考核，进一步激发村官干事创业活力，提高村官科学化管理水平。
一是突出考评的针对性，细化考核内容。详细制定村官聘期考核方案，科学细化考核指标，突出考核聘期工作业绩;结合开展践行党的群众路线“六个一”和基层组织提升年活动，突出考察活动中发挥的作用，将考核评定等级分为优秀、合格、基本合格和不合格。通过有针对性的考核、定性与定量的评定、横向与纵向的比较，确保考核结果的全面性、科学性和公正性。
二是突出考评的客观性，严把考核程序，抽调专人成立考核组，通过听、查、看、评、访、谈六大步进行全面考核。“听“，即听取大学生村官述职报告;“查”，即查阅工作日志;“看”，即实地查看工作业绩及创业项目发展情况;“评”，即进行由村村组干部、党员和群众代表参加的民主测评;“访”，即走访所在村部分群众听取意见;“谈”，即召开个别谈话会，听取乡镇主要领导、分管领导、驻村干部及村干部和党员、群众代表的意见。全面了解村官思想、工作和生活等情况，确保考核程序的严密性，考评结果的客观性。
三是突出考评的实效性，量化考核标准。详细制定百分制的《大学生村官考核量化评分表》，将考核内容细化为多个评价要素，制定评分标准，增强可操作性。注重平时考核与聘期考核相结合，并将聘期考核结果作为续聘的重要依据。