高邮市通过多途径实践锻炼、多举措严格管理、多形式关爱培养，切实加强大学生村官队伍建设。
针对大学生村官社会阅历和工作经验不足的实际，高邮市通过岗前培训等，帮助大学生村官更新知识结构;定期开展集中调研，引导大学生村官深入基层、深入群众。有针对性地组织大学生村官到农业合作社、基层党代表工作室、廉情采集、食品药品安全志愿岗等平台挂职锻炼，让大学生村官在多个岗位锻炼能力、增长才干、提升素质。
在队伍管理方面，高邮市严抓大学生村官工作纪律，制定下发《大学生村官日常管理办法》，对大学生村官工作生活、安全管理等方面作出规范;建立大学生村官工作日志记载调阅制度，通过大学生村官个人周总结、村级月评价、镇上季检查、市里年鉴定，全面掌握大学生村官思想、工作、生活状况和现实表现，并将调阅情况作为评先评优、选拔任用的重要依据。
高邮市多种方式培养大学生村官成长，坚持把大学生村官作为基层领导班子和党政人才的重要来源。目前，该市大学生村官中已有4人通过公推公选担任副镇长，77人进入村(社区)“两委”班子，32人担任村(社区)“两委”正职;高邮在公务员、事业单位等招录中增加定向招录名额，为大学生村官拓宽发展路径。目前，该市大学生村官中已有7人考取研究生，43人考取公务员，25人考取事业单位，27名考取国企岗位;高邮还通过举办创业讲座、发放创业扶持基金等，激发大学生村官创业热情，帮助大学生村官解决实际困难，促进项目做大做强。今年以来，共有69名大学生村官参与56个创业项目。