近年来，张村乡十分重视大学生村官管理工作，确立了“以制度规范、以事业留人、以感情留人”的大学生村官培养理念，积极探索培养管理的新手段、新方法，通过五项举措，实施规范管理，帮助大学生村官适应基层环境，促使其在基层成长、成才。
营造环境铺好路子。挑选“两委”班子强、内外环境优的行政村作为大学生村官任职村，在生活、工作条件的提供上严格落实“五个一”，即安排一间卧室、配备一间办公室、配发一套办公用品、发放一本工作日志、落实一台电脑，吃饭安排在村委委员家中，为大学生村官铺就成长之路，让其感受到家的温暖。
关心关爱结成对子。创新实行“2+1”帮结制度，即乡党政班子领导、村干部同时联系帮带一名大学生村官。乡党政领导发挥“思想导师”作用，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态等;村党支部书记或主任发挥“工作导师”作用，教其处理村级事务，熟悉农村政策，掌握发展经济的本领，熟悉村风民俗，提高做好群众工作的要领。
大胆使用给出位子。推行大学生村官多岗兼职，分别兼任远程教育管理员、大小活动组织员、科普知识推广员、政策法规宣讲员、矛盾纠纷排查员等。近几年来，该乡充分发挥大学生村官学历高、接受能力强、干事热情、思维活跃的优势，组织大学生村官们开展了“村官宣讲十八大”活动、“村官牵手小雏鹰、青春代言为我先行”社会主义核心价值观宣传活动、“奋斗的青春最美丽”主题团日活动等一系列品牌活动，充分展示了大学生村官们的精神风貌和青春风采。
严格责任压下担子。坚持公开公正、注重实绩的原则，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，以大学生村官岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，对大学生村官从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核和民主测评，让大学生村官工作有动力、有压力，形成比拼争先、创先争优的竞争机制。
成长成才搭建台子。一是加强实践锻炼。安排大学生村官参与村级组织建设、村容村貌整治、计划生育、人口普查、低保年审等中心工作，与群众零距离沟通，架起干群关系连心桥。二是创新培养模式。通过村支部推荐、乡党委评议的方法将具有较高素质和发展潜力的优秀大学生村官上调乡机关进行为期两个月的挂职锻炼，由乡党办主任兼任其联系培养人，重点向其介绍机关工作的规章制度、工作流程、工作方法等，帮助他们了解机关日常运作方式，熟悉各部门工作职责。三是鼓励全面发展。组织演讲比赛、知识竞赛、歌咏比赛等文体活动，鼓励大学生村官们积极参与;鼓励大学生村官主动将任职村的一些重点工作写成新闻报道进行投稿，乡里给予一定的资金奖励;鼓励其参加市级组织的征文比赛、调研文章评比等，让他们全方位发展，努力获得更大的提升与进步。
通过几年来的工作，截至目前，七批大学生村官中，考录公务员的有3人，期满转乡镇事业编制的有2人，其余3名仍在村内任职。这些青春力量正活跃在各个岗位，为基层组织工作增添活力，凝聚创造力、增强战斗力。