为确保全县2011年选聘的大学生村官聘用期满后心态平衡、流向清楚、平稳过渡，大关县抓实三项举措，切实做好大学生村官聘用期满相关工作。
一是交心谈心，共同规划未来。为充分了解大学生村官的思想状况、流动意向、实际要求，采取由县委组织部、乡镇党委副书记、乡镇组织委员分别与15名聘用期满大学生村官开展“3+1”方式交心谈心，倾听他们的心声，掌握他们最直接的需求，尤其对未考取其他工作单位的6名大学生村官，多次沟通，侧重从聘期满后的打算、政策待遇、工作生活情况等方面有针对性进行引导帮助。鼓励他们继续续聘，在做好大学生村官本职工作的同时，认真复习考试，明年力争实现突破和改变。
二是严格考核，客观公正评价。按照《大关县关于做好聘用期满大学生村官聘期考核工作实施方案》，明确考核方式、考核内容、考核等次评定。由乡镇党委召集本乡镇相关站所负责人、大学生村官、聘期满大学生村官所在村的班子成员及群众代表召开民主评议大会，对聘期满大学生村官三年来的表现进行评议，最后由村党组织审核，乡镇党委评分，县委组织部审定。
三是完善手续，解决后顾之忧。认真审查做好村官续聘、离职手续。按照双向选择的原则，对年度考核和聘期考核均为称职及以上等次的大学生村官，严格按照程序完善聘用期满续聘手续，原有待遇不变，并按每人2000元发放一次性安置费。离职人员提交辞职申请后，由村党组织、乡镇党委、县委组织部签字盖章，县人社局解聘合同。同时，做好离职人员养老保险、档案转接工作，核查绩效考核奖励资金发放和养老保险缴纳情况。
目前，全县参加聘用期满考核的15名大学生村官，其中有2人考核为优秀，13人考核为称职。聘用期满的15名大学生村官有3人考录云南省定向事业单位、6人考录公务员办理了离职手续，4人进行了续聘,2人选择自主择业。