近年来，河北省冀州市委组织部专门牵头成立大学生村官服务办公室，吸收财政、工商、农林、金融等部门单位为联席会议单位，通过推行“三个加法”举措，全力为大学生村官提供服务，帮助大学生村官安心扎根基层。
“读书+培训”，建全与时俱进的大学生村官队伍。该市委组织部建立了推荐书目单，每季度推荐1-2本书，大学生村官做好读书笔记，每季度以小组形式通过读书沙龙等形式开展评书活动，就阅读推荐书目感悟进行分享交流，开展“最佳推荐者”、“最爱读书者”等评选活动。同时，将大学生村官纳入到基层干部培训规划中来，组织开展针对性强的专业培训和创业技术指导。徐家庄村大学生村官齐建雄，根据村里产业发展需要，自主选学了金银花种植技术，并将自身掌握的金银花种植技术传授给村里群众。目前，该村共发展金银花15余亩，每亩可收入6000余元。
“保障+实践”，建好奋发有为的大学生村官队伍。为保证大学生村官的实际生活所需，该市为大学生村官办理了各项社会保险，缴纳住房公积金，并办理了“一卡通”服务卡。根据大学生村官数量，分成5个组，分别由组织部领导任组长，以基地锻炼、上挂断了、轮岗锻炼及与村干部一起分片、包组等方式，针对每个大学生村官的薄弱环节，从信访调解、土地流站、村务公开等方面分别对他们进行多岗位练兵，选取“三级服务平台建设”等课题，让他们加入到平台的建设过程中来。
“考核+激励”，建强争先晋位的大学生村官队伍。该市建立了大学生村官百分制考核工作机制，在大学生村官工作满一年后，乡镇党委组织大学生村官进行述职，并由所在村的群众代表、党员代表、村干部、乡镇驻村干部、乡镇党委主要负责人等5个群体，按照履职情况、创业富民、述职述廉评议、群众评价和组织评价五个方面进行百分制量化考核，将其工作实绩、年度考核结果载入个人档案。该市还制定出台了包括优秀村官留任、机关事业单位人员定向考录、创业扶持在内的一揽子优惠证词，对表现优异、业绩突出的大学生村官，在表彰奖励、公开选拔、公务员招考等方面给予优先考虑。今年采取公开选拔的方式，选用2名优秀大学生村官担任乡镇副科职及以上岗位，促进大学生村官有序流动、竞争发展，让大学生村官不再“进无门、退无路”。自2008 年以来，先后有36人进入公务员队伍，47人进入事业单位，12人进入银行、电信等国企。