我县健全完善大学生村官教育培养管理长效机制，帮助大学生村官在工作实践中成长成才。
帮带指导，助添干事创业“催化剂”。在大学生村官到岗前，组织一次集中培训，在大学生村官到岗后，组织他们进行一次为期3个月的村情民意调研活动，让他们更加深入地了解农村，研究农村、服务农村。推行以镇领导、村干部同时联系帮带大学生村官的帮扶机制，促进大学生村官熟悉农村工作环境、掌握工作方法，在实践中培养与农民的深厚感情。每年有计划地选派部分大学生村官到组织部业务科室进行短期学习锻炼。安排大学生村官赴区外进行考察学习，开拓视野，增加管理经验。
跟踪服务，搭建交流学习“直通车”。将大学生村官纳入全县干部教育培训计划，以党校为主渠道，采取集中授课、现场教学、观摩交流等方式，学习的内容包括当前有关农业农村的方针、政策和文明村镇建设、和谐社会建设等，除此之外还安排时间学习其他相关业务知识。为每名大学生村官订阅了《人民日报》、《大学生村官报》、《中国组织人事报》等报刊，开阔大学生村官眼界。建立大学生村官座谈会制度，每年定期组织安排大学生村官面对面交流。同时，设立大学生村官QQ群，及时了解思想、工作、学习和生活情况，真正把大学生村官当优秀人才和后备干部来培养。
增压提效，配置绩效考核“助推器”。根据大学生“村官”自身实际，安排从事宣传报道、档案整理、材料写作、远程教育学用管理等工作。通过“压担子”锻炼的方式，让他们在岗位上发挥才干、锻炼能力。制定《固阳县大学生村官考核管理办法》，将大学生村官纳入乡镇专职干部考核范围，采取平时督查和年底民主评议相结合的方法，实行一年一考，并把考核结果与政治待遇、评先选优相结合。对聘用期满、考核合格、愿意扎根基层的大学生村官，续签聘任合同。引导大学生村官参加村“两委”换届选举，对当选为村“两委”成员的大学生村官，保留村官各项待遇，并享受村干部绩效考核报酬。支持聘期工作表现良好、考核合格的大学生村官，参加各级各类选聘考试。