近年来，朝阳市龙城区坚持把大学生村官的管理与服务作为人才工作的重要内容来抓，通过强化日常管理、开展特色活动、搭建锻炼平台等有效途径，全力为大学生村官扎根基层、奉献社会、提高素质、快速成长“铺路架桥”。截至目前，在该区服务期满已安置的55名大学生村官中，有7人通过公选考取了副科级领导岗位，4人考取了省委组织部选调生，11人考取或调入市直部门工作。
严格抓好日常管理。该区研究制定了“大学生村官”管理办法，严格执行谈心谈话、述职述学、工作日志、考勤考绩等各项规章制度，用制度管理人，靠制度约束人。同时，该区还认真落实各项政策待遇，严格按照上级规定的补贴标准和助学贷款代偿制度，按时为其发放工作生活补贴，缴纳医疗保险和养老保险，帮助外地村官解决食宿，购买必备的生活用品，对离家较远的帮助解决交通等实际问题，保障其在基层安心工作。
积极搭建成长平台。该区通过与镇村干部开展结对帮扶等形式，有计划地安排大学生村官参加项目建设、信访、综治等工作，让他们在实践中发挥才智，历练本领，增长才干，提高素质。并在《龙城区报》开设“大学生村官在一线”专栏，定期刊登工作学习体会，交流工作经验，教育引导大学生村官服务基层，扎根基层，积极为龙城经济社会发展做贡献，努力营造奉献基层、服务群众、村官光荣的良好氛围。
扎实开展各类活动。该区定期开展区情教育活动，组织大学生村官参观村、社区党建示范点，观看重点项目沙盘演示、考察产业集群建设情况，让大家直观地感受龙城发展呈现出的崭新面貌，通过谈体会、谈心得，让大家在一起沟通思想、交流经验，增进感情，激发工作热情。特别是在第二批党的群众路线教育实践活动中，集中开展了大学生村官“四带头四促进”活动，引导大学生村官入户走访，记好民情日记，深入学习了解群众生产生活状况，全面增强为民服务意识，培养群众感情，提升群众工作能力。活动中每名村官都能走近群众，倾听民意，力所能及地为群众解决实际困难，这些大学生村官人均走访村民(居民)30余户，记民情日记50余篇，撰写调研报告30余篇。