一是完善日常管理，确保健康成长。严格落实考勤、请销假、工作日志、重大事项报告等制度，用规范的管理制度约束大学生村官。认真落实谈心谈话制度，坚持定期召开座谈会，了解大学生村官的思想、工作、生活情况，帮助他们解决实际困难。督促选聘村做好各项安全措施，确保大学生村官工作、生活安全。
二是加强交流锻炼，提升综合能力。充分激发大学生村官的潜能，要求选聘村根据大学生村官的特长给他们安排具体的事务，大胆分配急、难、繁、重的工作任务，帮助他们在实际工作中砥砺思想、磨练意志、增长才干。建立大学生村官和选派干部工作交流QQ群，加强彼此之间的学习交流，查找不足，提升能力。
三是搭建工作平台，强化责任意识。紧紧围绕服务群众这个着力点，引导大学生村官全程参与、全面了解、全心投入村里重大活动，结合正在开展的农村党员干部主题教育活动、计划生育冬服工作和“三线三边”环境综合整治等工作，为他们搭建一个充分展示自我，服务为民，发挥价值，成长成才的平台。