大学生村官任期满后，不用愁没有出路了。记者日前从市委组织部了解到，为了给美好乡村建设培养骨干力量，为党政机关和企事业单位输送优秀人才，进一步点燃大学生村官扎根基层服务群众、干事创业的激情，市委组织部发布了《关于进一步做好大学生村官有序流动工作的实施意见》，切实解决大学生村官的后顾之忧。
按照意见内容，鼓励和引导到村任职1年以上、村民普遍认可的优秀大学生村官，参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。从2013年起，新选聘的大学生村官，任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘。期满后担任村“两委”副职及以上职务的，保留大学生村官工作、生活补贴，同时根据工作实绩和目标管理考核结果，享受同级村干部绩效补贴。任满2个聘期、未担任村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。
逐步提高定向考录公务员比例。采用定向招考、单列计划等方式面向大学生村官招录公务员。市及以下机关面向大学生村官等服务基层项目人员考录公务员比例，应达到当年考录计划的15%。已录用乡镇公务员的大学生村官根据工作需要可继续留村工作。在事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的前提下，除实行职业资格准入和专业限制岗位之外，对任满1个聘期、年度考核称职以上等次的大学生村官，应以县(区)为单位直接补充进入乡镇事业单位(个人自愿申请留村任职除外);对任满1个聘期、考核为优秀等次或任满2个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的大学生村官，可由县级组织人事部门简化程序择优招聘为县(区)直事业单位工作人员。
加大公开选拔力度，注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县(区)直部门领导班子。乡镇和县(区)团委、妇联领导班子调整时，要优先考虑选配大学生村官。任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部，其中特别优秀的，可以破格提拔为乡科级正职领导干部。市、县级机关遴选补充工作人员，同等条件下优先选用具有2年以上大学生村官工作经历的优秀公务员。对从大学生村官中录用的公务员、选调生、选拔出来的乡科级领导干部，纳入后备干部队伍，继续加大培养使用力度。
同时，积极扶持大学生村官创业。普遍建立大学生村官创业实践基地，注重创业孵化，到2015年，每个县(区)应建立不少于3个不同类型的创业实践基地，帮助大学生村官学习创业知识，积累创业经验。通过政府支持、社会募集等方式筹集大学生村官创业资金，采取担保、贴息、补助等方式，帮扶大学生村官创业。加强大学生村官职业规划指导，积极开展免费就业指导、政策咨询、技能培训，通过有计划地举办专场招聘会、推介会等形式，向企业宣传推介，鼓励企业招聘大学生村官，引导聘期期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业。
对聘期期满、考核称职以上的大学生村官，经县(区)组织人事部门推荐，还可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员，或进入其他社会管理和公共服务等各类公益性岗位。支持大学生村官继续学习深造，报考研究生的，按照有关规定享受政策待遇。