目前，我市面向大学生村官公开选拔村党组织第一书记工作顺利结束，经公开选拔的18名新任党组织书记已全部到村任职。
第一步：准确掌握基本情况。对全市269名大学生村官基本情况进行全面摸排，重点掌握年龄、在村任职时间、年度考核及聘期考核、镇村党组织和党员评价意见等因素，做到大学生村官个人档案资料、电子信息资料和最新进展情况同步维护、同步更新。经审核，符合选拔条件的大学生村官共68名。
第二步：科学制定鼓励政策。一是担任村党组织第一书记后，根据工作实绩和目标管理考核结果，享受村“两委”主要干部绩效补贴;二是聘期期满，优先补充进入乡镇事业单位，享受事业单位人员待遇和村干部绩效补贴;三是任满1个聘期，考核为优秀等次或任满2个聘期、在村工作满一届、考核称职以上的，优先简化程序招聘为区县直事业单位工作人员。鼓励政策取得较好的引导和激励效果，选拔名额(18名)与报名合格人数(61名)比例为1:3.38。
第三步：科学设定考核内容。在严格按照规定流程和制度要求实施公开选拔工作的同时，结合实际创新选拔形式和内容，采取实绩评定和面试相结合的方式，注重考核大学生村官考生的综合素质。其中，实绩评定注重任职经历、年度考核、表彰奖励和创业富民情况，考核考生在村工作期间的综合表现和基层对其工作的认可度;面试围绕考生对到村任职工作认识、上级关于“三农”工作和美好乡村建设的决策部署、到村任职后的工作打算等，重点考核其对农村工作熟悉程度、发现和解决实际问题能力、综合文字水平和口表能力。