为切实加强大学生村官的管理服务、确保大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动。漾濞县抓好大学生村官管理三项工作，搭建服务、管理、学习和实践四大平台，畅通大学生村官流动渠道。
抓学习，提升大学生村官“流动”的底气。根据大学生村官的特点和实际需求，把大学生村官纳入基层干部培训计划，积极组织参加中央和省州县乡党委组织的教育培训，重点突出强农惠农政策、农村基层组织建设、农村工作方法、新农村建设、大学生村官创业就业等知识的学习，着力提高理论水平，夯实大学生村官干事创业的基础。强化岗位锻炼，各乡镇定期或不定期组织大学生村官到乡镇办公室、信访、治安、城镇建设、计划生育等急难险重的岗位上锻炼，不断提高他们依法办事、团结共事、服务协调、应对突发事件和处理复杂问题的能力。同时，引导大学生村官正确处理学习与工作的关系，参加公务员考试培训，努力提高大学生村官的应试能力。
抓管理，提升大学生村官“流动”的动力。县委高度重视大学生村官的管理工作，县财政局按月及时足额地将工作生活补贴拨付到各乡镇财政所，各乡镇财政所及时足额地按月发放到大学生村官本人，全面实行“一卡通”，保证按时足额发放工资。针对部分大学生村官呈现出工作生活不安心、对自己前途命运担心、有等靠要思想等问题，县委组织部经常深入基层，与大学生村官面对面交流，及时了解他们的工作、学习、生活情况，引导他们正确对待村官职业、规划好村官生涯、明确努力方向。紧密结合县情实际，制定下发了《漾濞彝族自治县选聘到村任职高校毕业生管理实施细则(试行)》，建立健全目标管理、年底述职等制度，促使大学生村官的能力得到提高。建立帮带机制，要求各乡镇确定一名党政领导班子成员和一名村“两委”主要负责人联系帮带一名大学生村官，形成了乡镇、村“1+1”帮带的良好工作局面。
抓整合，提升大学生村官“流动”的平台。注重整合各方面力量和资源，广开大学生村官流动渠道，大力支持参加公务员考试和企事业单位招聘，县委组织部主动搜集各类招考信息，采取电话、手机短信等渠道，及时准确提供给大学生村官。同时，积极为参加考试选聘的大学生村官提供加分手续办理、工作证明、人事档案调借等各项服务。