宝应县积极创新大学生村官考核模式，结合大学生村官工作实际，制定出台《宝应县大学生村官年度考核办法(试行)》，采取考核内容、结构、结果、应用“四位一体”的模式，考准考实大学生村官工作业绩，让干得好的村官有动力，让干得差的村官有压力。
细化考核内容，突出“细致”。以大学生村官工作职责为主要依据，注重考核大学生村官履职尽职、村情调研、学习培训和在村履职等情况。同时，为体现考核的全面性，还对自主创业、表彰嘉奖、调研外宣等情况作为考核内容，使真正优秀的大学生村官能够脱颖而出。
优化考核结构，突出“全面”。采用“四合一”的考核结构，将大学生村官考核工作细化为“组织考核”、“条线考核”、“干群考核”和“实绩考核”等四个方面，分别考核大学生村官的基础工作、条线工作、群众评价和工作实绩，最后根据各自加权系数，算得考核得分。
量化考核结果，突出“客观”。考核采用百分制，依据总分确定考核等次。各镇(区)大学生村官考核总分占前15%的确定为优秀等次，总分60-70分确定为基本合格等次，总分60分以下确定为不合格等次，其他的定为合格等次。
深化考核应用，突出“实用”。年度考核为优秀等次的，上升20%的奖励性绩效工资;年度考核为基本合格等次的，诫勉谈话，限期改进，下降20%的奖励性绩效工资。年度考核确定为不合格等次的，停发奖励性绩效工资。同时，将年度考核结果作为大学生村官续聘、奖惩、选拔村(社区)两委正职、招录公务员和事业人员等重要参考。真正奖出动力、惩出压力、考出导向。