官渡区积极探索大学生村官管理教育服务新途径，通过创新“三项”工作举措，用好用活大学生村官队伍，开创大学生村官工作新局面。
一是严格纪律作风，落实工作要求。出台《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》，建立大学生村官请销假制度、考勤月报制度，每月不定期以随机调研，电话抽查或实地走访等方式核查大学生村官在岗情况，印发《大学生村官工作日志》，建立大学生村官工作日记，进一步规范大学生村官工作纪律，务实工作作风。
二是严格管理考核，落实奖惩兑现。制定《官渡区大学生村官管理和考核办法》，围绕“基层组织建设、联系服务群众、政策推广宣传”等方面工作，将大学生村官工作实绩与所在社区党建目标考核紧密结合，对大学生村官作风建设、工作实绩、民主评议、日常考核和工作创新等方面进行考核及量化打分，通过实地考察、走访群众、查阅资料等方式，综合评价大学生村官的德、能、勤、绩、廉表现。以兑现大学生村官年度考核结果奖惩，激励大学生村官不断完善自我，为社区发展献计出力。年初，召开2015年大学生村官迎新春茶话会暨征求意见会，为35名大学生村官兑现了绩效奖金。
三是严格执行政策，落实待遇保障。严格按照省市文件要求，及时足额发放工作补贴和购买相关保险;组织部分大学生村官进行创业技能素质提升培训;为大学生村官建立健康档案，定期组织大学生村官体检;在中秋、春节等传统节日对大学生村官进行慰问;严格执行大学生村官享有20天复习假的规定，落实大学生村官婚假、产假等假期;将大学生村官关爱工作纳入党建目标考核，为大学生村官提供良好的工作、生活环境，让他们安心扎根社区，为社区多做贡献。