如何做好大学生村官的培养管理工作，促进大学生村官扎根基层、成长成才?近年来，永州市委组织部积极创新大学生村官管理服务模式，不断整合优势资源，加强了对大学生村官的培训、管理和培养力度，为大学生村官搭建了农村基层锻炼成长成才的舞台，激发了大学生村官队伍活力和干事创业热情。
整合教育资源，形成培训合力。近年来，市委组织部将大学生村官的教育培训纳入干部教育培训规划和创业培训范围，充分利用各种培训资源，建立培训网络，夯实大学生村官知识储备，提高大学生村官综合能力。一是抓好岗前培训。立足大学生村官岗位需要，充分利用宣传、农办、公安、司法、民政、党校、高校等部门和单位的培训资源，采取联合办班、委托办班等形式，开展大学生村官岗前培训和能力提升培训，为大学生村官做好农村工作打好基础。二是开展创业培训。市委组织部与市人社局积极协调，将大学生村官纳入农村创业培训扶持计划，近年来，在全省首次开展大学生村官siyb创业培训，为大学生村官全面讲授创业基础知识，从项目选择、市场分析、店铺租赁、人员管理、融资方式、资金使用等方面进行专题授课，明确创业程序和运作流程。三是实施学历培训。针对部分大学生村官学历层次较低、知识结构单一的情况，市委组织部联合湖南电大永州分校开展大学生村官学历培训，组织大专学历大学生村官读取本科学历，本科学历村官研修第二学历，提高大学生村官的学历层次，优化专业结构。
整合部门资源，形成管理合力。紧紧围绕大学生村官锻炼成长的目标，统筹资源、整合力量，增进部门支持，加强协调配合，提高大学生村官管理水平。一是部门联管。市委组织部与市财政局联合下发《关于进一步落实大学生村官工作生活补贴的通知》，将大学生村官工作生活补贴纳入财政预算，全面落实配套资金，提高待遇水平。团委、妇联、人大、政协积极推选优秀大学生村官担任代表、委员，全市共有25名村官担任县、乡“两代表一委员”，53人担任各级团代会代表，11人担任各级妇女代表大会代表，2人担任全国大学生村官论坛执委会执委，为大学生村官提供更宽广的舞台。市民政局支持鼓励大学生村官参加村“两委”换届选举，近年来，共81名村官进入了村“两委”班子，其中8人任村支书，2人任村主任。二是四级联动。市、县两级组织部门都制定出台大学生村官管理办法，进一步明确管理职责，严格考核监督，不断规范大学生村官日常管理。乡、村两级党组织注重加强大学生村官的跟踪培养和实践锻炼，实施“六步工作法”，即了解农村工作、熟悉涉农政策、走访全村农户、整理村情档案、撰写调研报告、提出发展建议，帮助大学生村官更快融入农村，参与村务管理。三是干部联带。建立“4+1”联系帮带机制，明确由一名县区领导、一名乡镇领导、一名驻村干部、一名村党支部书记作为指导老师与大学生村官进行结对帮带，以言传身教的方式，从思想上引，从经验上传，从方法上教，让他们在工作实践中学习工作技巧，积累工作经验，提高组织管理能力，增强解决农村矛盾和问题的本领。
整合政策资源，形成培养合力。建立大学生村官工作联席会议制度，由组织部门牵头抓总，宣传部、人社局、财政局、教育局等15个成员单位分别结合本单位、本部门的特点，加大培养力度，为大学生村官创业、流动、成才提供保障。一是共同扶持创业。联合人民银行、团市委出台了《永州市大学生“村官”创业富民和农村青年带头致富金融服务活动实施方案》，为大学生村官创业提供政策支持。联合市人社局通过举办siyb创业培训班、建立大学生村官创业见习基地、提供创业扶持贷款、开展“创业富民之星”和“大学生村官创业示范基地”评选等措施，鼓励和扶持大学生村官自主创业。全市共有64名大学生村官先后领办或合办了创业项目，累计投资829万元，获利200余万元，解决了800多名农村富余劳动力的就业问题。二是共同促进流动。积极与市人社局、公务员管理部门及银行、保险、信用社等国有企业衔接，严格落实流动政策，畅通流动渠道。近年来，市人社局、市编办对大学生村官流动的支持力度不断加大，公务员定向招录比例从10%提高到13%以上，事业单位定向招聘比例从不足10%逐步提高到30%以上。全市450名大学生村官通过考试被录用为省委组织部选调生和公务员，96名大学生村官通过招聘进入事业单位工作，87名大学生村官进入企业工作。三是共同助推成长。市县两级组织部门积极争取各级党委支持，加大对大学生村官的选拔使用力度。近年来，在乡镇人大和政府换届中，选拔了12名优秀大学生村官作为乡镇人大和政府副职提名人选，通过选举进入乡镇领导班子;另有17名具有大学生村官经历的优秀年轻干部被提拔进入乡镇领导班子和市县有关单位副科级岗位。