临夏州积极探索创新大学生村官培养和管理方式，建立完善四项工作机制，激励大学生村官扎根基层、干事创业、成长成才。
一是完善培训机制，提高理论素养。坚持岗前培训制度，对所有选聘到村的大学生村官分县市进行岗前培训，采取往届优秀大学生村官介绍体会、优秀乡村干部传授经验、交流座谈、实地考察等灵活多样的方式，对新任大学生村官进行为期一周的岗前培训，使他们迅速转换角色，尽快融入农村工作。将大学生村官培训纳入全州干部培训规划，选派业绩优、品德好、口碑佳的大学生村官参加省、州、县举办的各类培训班，先后培训1500多人次，进一步提高了大学生村官的政治理论素养。
二是完善锻炼机制，提高工作能力。建立大学生村官定期轮岗交流制度，根据大学生村官专业特长和自身特点，先后组织23批、230多名大学生村官到政法、信访、宗教、民政、招商、扶贫等县直部门进行跟班学习和轮岗锻炼。结合“双联”行动，引导大学生村官担任村级农业技术员、民事调解员、文化宣传员、工作联络员、站点管理员，帮助村上理清工作思路，抓好基建项目，拓宽增收渠道，有效增强了大学生村官的综合能力。
三是完善培养机制，提高创业热情。加大从大学生村官中考录选调生和乡镇机关公务员工作力度，先后有140多名大学生村官考录为选调生、乡镇公务员或转成乡镇事业单位工作人员。在大学生村官中开展“提出一个好思路、引进一门好技术、创办一个好项目、提出一条好建议”的“四个一”实践活动，先后组织实施创业扶持项目17个,引导大学生村官发展特色种植、畜牧养殖、农产品深加工等产业项目，在实践中提升本领，干事创业。
四是完善保障机制，提高工作待遇。实行大学生村官“每年向乡镇党委述职、向群众述职，接受乡镇党委评价、群众评议”的“双述双评”制度和县乡村三级党组织定期谈心制度，了解思想动态和工作情况，解决实际困难。将大学生村官报酬纳入县级财政预算，比照本地新录用公务员工资标准按月发放，年终奖励工资、取暖费、住房公积金等均按同类人员比照执行，并办理人身意外伤害、医疗等保险，解决了后顾之忧，激发了工作活力。