高平市河西镇党委、政府积极探索创新大学生村官培养管理模式，加大考核激励机制，全镇大学生村官整体素质得到提升，先后有8人通过公开招考，被机关事业单位等录用。
为了增强大学生村官的责任感、使命感，高平市河西镇党委、政府加大考核激励机制，建立了定期工作汇报制度。每周召开工作情况汇报会，做到上情下达，下情上报，交流工作经验，发现存在问题，研究解决办法;同时，坚持日常考核与定期考核相结合。每月对大学生村官的考勤、远程教育、信息报送、周例会、工作日志等工作执行情况进行考核排序和通报。
对大学生村官年终考核采取“双述双评”的办法，即：镇、村两级同时述同时测评，先由村中的党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由镇党委对其作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘或提拔任用的依据;建立督查通报制。
此外，该镇还采取明查暗访、电话抽查、调阅工作日志等方式，对大学生村官工作情况进行督导检查，并定期通报，及时掌握大学生村官的工作生活情况。通过严格的管理考核制度，全镇大学生村官整体素质得到提升，先后有8人通过公开招考，被机关事业单位等录用。