吉林省梅河口市积极搭建服务平台，创新服务机制，优化服务手段，着力提升大学生村官服务基层、服务发展、服务民生的能力和水平。
该市从规范制度入手，建立健全大学生村官日常管理制度，严格考勤、请销假、离任等规定，明确乡(镇、街)等上级部门不得随意抽调大学生村官，确保其安心工作;每名大学生村官包一个村(居)民小组，组织开展民事代理、文体活动等，赋予实职进行“压担式”培养;实行每日一记，还原履职过程，进行日常化、动态化管理;开展承诺践诺活动，公开亮身份、亮责任、亮措施，广泛接受监督。
在能力提升上，该市拓展差别化培养路径，坚持 “缺什么、补什么”。建立了“A+B”培养套餐，供大学生村官自主择训。A套餐为农村管理类，内容涵盖基层组织法、三农政策法规、农村工作方法等基层领导干部必备知识;B套餐以高效规模农业、“一村一品”特色产业、乡村文化建设等农村发展转型知识为主。
该市还突出群众导向和服务导向，实施“双考四评”的实绩评价激励法，建立联系服务群众的长效机制。“双考”即量化考核指标，突出考核发展业绩和服务业绩;“四评”即坚持在考评方式上走群众路线，采取上级领导点评、同级班子成员互评、服务对象测评、对照检查自评的方法，客观考评工作实绩。建立大学生村官末位淘汰机制，对考核排名靠后、村民满意度低的，一年亮“黄牌”，两年亮“红牌”，强化正反双向激励。