康乐县立足农村实际，坚持通过培训、管理、帮带、激励等措施，着力为大学生村官锻炼提高创造条件，发挥作用搭建平台，使大学生村官在联系群众、服务基层、推动发展、维护稳定中发挥积极作用。
强化教育培训，提升综合素质。把大学生村官教育培训作为提高能力、服务群众的有力举措，纳入全县干部培训和人才培养规划，坚持狠抓“岗前培训、岗位培训和经常培训”三个环节，采取专题讲座、讨论互动、座谈交流、电化教学、实地观摩等方式，重点对大学生村官进行农村政策法规、基层组织建设、农村经济发展、农村实用技术、农村工作方法等知识技能的培训。先后选派12名大学生村官参加省级示范培训班及赴外培训，进一步提升了大学生村官的整体素质和工作能力。
强化日常管理，注重作用发挥。制定完善大学生村官管理考核办法，建立健全考勤、请销假、定期述职、工作评议、任期目标责任管理、民情日记记录管理等制度，县乡两级分别建立大学生村官信息库，对大学生村官日常表现实行跟踪管理，建立了“一周一总结、一月一督查、一季一汇报、半年一述职、一年一考评”的“五个一”日常管理制度，全力引导大学生村官当好政策理论的宣传员、群众事务的代办员、村级事务的管理员、农民致富的引导员、矛盾纠纷的调解员，积极鼓励大学生村官发挥自身特长，大胆为群众干实事，办好事，解难事;帮助村民调整产业结构，发展特色产业，促使他们为新农村建设发挥作用，贡献力量。
强化交流帮带，促使成长进步。建立了组工干部联系指导、乡镇党委副书记帮带培养、村党支部书记关心帮助的"三级"帮带制度，进行“三对一”辅导，实行“手把手”的传、帮、带， 通过言传身教、实践指导等方式，传经验、帮业务、带作风，定期开展谈心谈话，帮助解决工作、生活中的实际困难。县委组织部每半年召开一次大学生村官座谈会，及时交流经验，查找不足，制定和落实整改措施，同时，定期不定期走访了解大学生村官思想动态、工作及生活情况，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题，有力促进了大学生村官的共同成长进步 。
强化关怀激励，激发工作活力。在康乐党建网设立“大学生村官天地”专栏，广泛宣传大学生村官工作实绩和典型经验，强化人文关怀，积极为他们办理医疗、意外伤害保险。鼓励大学生村官创业发展，在推选“两代表一委员”时优先向优秀大学生村官倾斜，通过给位子、压担子、搭梯子，努力为大学生村官创造良好工作条件。对于政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀大学生村官，除评先树优、表彰奖励外，拓宽成长空间，畅通培养渠道，形成了良好的激励和导向作用。截至目前，有22名大学生村官考录为公务员，有24名大学生村官转入财政全额拨款事业单位，在乡镇换届中，有1名大学生村官被选举提拔为乡镇副科级领导干部。