为使大学生“村官”“下得去、待得住、干得好、流得动”，去年以来，洪洞县积极采取“三多三提工程”，铺设大学生“村官”流动“绿色通道”，促进大学生“村官”成长成才、有序流动。
一是多内容培训提素质。该县组织大学生“村官”参加乡镇、村干部培训;邀请党校教师、涉农单位业务骨干、企业单位负责人、乡村干部授课;开通干部在线学习的平台账户，分类制订学习计划;利用周一、周五集中学习的机会，督促大学生“村官”学习农村法律法规、时事政治，开展相互交流，提升应考能力。近年来，通过参加考试，流动的“村官”达到303人，占所聘“村官”的60%。二是多岗位锻炼提能力。该县建立新农村建设岗、党建先锋岗、自主创业岗、农业示范岗、企业服务岗等特设岗位，开展轮岗锻炼，提升大学生“村官”做好农村工作的能力和水平;搭建参选平台、创造参选条件，鼓励和支持大学生“村官”参选农村“两委”换届。
2014年，大学生“村官”参选“两委”换届率达到100%，共有276人进入村“两委”班子。三是多方扶持提创业。
该县采取组织部门关怀引导、涉农单位大力支持、乡村干部结对帮扶、农技专家全程服务的“4+1”模式，帮助创业大学生“村官”不断扩大创业规模、提升创业品质，增强创业影响力和带动力。截至目前，全县共有54名大学生“村官”在农村开展创业，占大学生“村官”总数的30.2%，全县大学生“村官”创办农民专业合作社13个，投入创业资金500余万元，吸纳劳动力就业230余人