近年来，全椒县通过建立教育培养、帮带管理、待遇激励和培养选拔四项机制，不断激发大学生村官队伍活力。2012年以来，全县共有2名大学生村官经公选进入乡镇班子、17名考录为乡镇公务员或转入事业单位，14名进入村“两委”班子。
该县建立教育培训机制，积极组织开展入职岗前培训、在职业务培训、涉农专题培训，2014年先后安排38名大学生村官跟班学习，参加各类培训6期，累积136人次;建立帮带管理机制，明确一名镇干部与大学生村官结成对子，开展离退休党员干部牵手大学生村官活动，通过政策指导、信息提供、工作方法传授，引导他们参与村组事务处理和矛盾纠纷调处;建立待遇激励机制，落实大学生村官各项工作、生活待遇，统一安排食宿，进入村“两委”班子的享受同级村干部绩效待遇;建立培养选拔机制，每年拿出不少于30%的职位面向大学生村官定向招录乡镇公务员，定期面向大学生村官公选乡镇副职和村第一书记，适时择优将聘期已满的在职大学生村官直接录入事业单位。