如何畅通渠道，保障大学生村官正常流动?近年来，建湖坚持因地制宜、拓宽渠道，促进大学生村官多元发展，有序流动，让他们干有舞台、留有希望、走有收获，既为基层留下一批骨干，培养一批干部，也为各行各业输送一批优秀人才。主要做法包括：
落实定向考录政策，培养基层优秀人才。主动争取各方面的关心和支持，稳步加大公务员考录、事业单位招聘定向招录大学生村官岗位。每年都安排不低于15%比例的岗位用于定向招录大学生村官。另外还专门拿出党群系统事业单位岗位，面向全县30多名已满首个服务期的大学生村官公开招聘。
加大选拔力度，培养基层后备干部。把农村当教室，用实践当考卷，请群众当考官，通过建立递进式培养机制，引导大学生村官在基层锻炼成长。鼓励留村任职，培养强村富民领头雁。大力实施大学生村官“一把手”工程，通过公推直选，鼓励和引导大学生村官参加换届选举，担任村“两委”正职，激励优秀大学生村官扎根农村。用好优秀骨干，择优选拔乡镇领导干部。构建来自基层一线的年轻干部培养选拔链，把大学生村官作为基层领导干部的重要来源之一。大力实施年轻干部“410”培养计划，通过公开选拔或换届选举，及时将实绩突出、表现优秀、群众公认的大学生村官推上乡镇领导岗位。
支持多元发展，向各行各业输送人才。鼓励和引导大学生村官按照市场需求和个人条件实现多角化流动发展。对有志于自主创业的大学生村官，加强创业实力培养，通过补助、贴息、担保等给予多方面支持。举办专场招聘会，将大学生村官推荐到专业对口的企业。支持大学生村官参加国有企业招聘，向各行各业输送优秀人才。