官渡区严抓大学生村官的选聘、培育、管理和考核等四项工作，坚持“四个严”，扎实抓好大学生村官队伍建设。
严格选聘，确保质量。一是严把标准关。坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照控制数量、确保质量要求，优先选聘研究生，重点选聘本科生，优先选聘重点院校毕业生和中共党员，注重选聘有院校学生会干部任职经历的优秀学生干部和优秀毕业生;二是严把面试关。采取看简历、问特长、查证书、观言行、察谈吐等方式，严格抓好大学生村官的面试，注重综合能力素质，坚持把准个人特点，确保人岗科学匹配。经过严格选聘，全区现共有大学生村官30名，均为重点院校毕业，其中研究生1名，本科生29名，中共党员20名，均在基层一线岗位发挥重要作用。
严格培育，提升能力。一是抓好培训促培育。实施分级分类培训，组织抓好参加省市级培训、岗前培训和轮岗交流，督促各街道抓好大学生村官日常培训和新任培训，区属各职能部门(单位)挂钩联系大学生村官的培训;二是搭建平台促培育。每年有计划选聘大学生村官到区属机关、事业单位、信访等部门学习锻炼半个月，新聘大学生村官全部安排到街道机关学习锻炼一个月，通过搭建各级锻炼平台强化能力素质;三是注重实践促培育。坚持岗位成才和工作激励，以工作实践促能力提升，注重选拔具有大学生村官实践经历、表现优秀、符合条件的人员充实各街道、区属部门(单位)领导班子。
严格管理，规范秩序。一是区分职责抓管理。成立官渡区大学生村官工作领导小组，区分区委、区属各职能部门、各街道和社区抓大学生村官队伍管理的主体牵头责任、协调配合责任，统筹开展大学生村官队伍各项管理;二是建立制度促管理。建立健全大学生村官目标管理考核责任制、工作例会制、工作日志制、定期述职制度、安全工作责任制等多项管理制度，严格按制度抓好各项规范管理工作落实;三是严明纪律强管理。严格抓好大学生村官日常考勤，实行上下班签到登记，严格请销假管理，建立请销假和离村(社区)审批登记制度，严明大学生村官纪律意识强化管理秩序。
严格考核，激发活力。一是严抓日常考核。建立大学生考核档案，以工作日志、考勤登记、季度工作小结等形式，真实记录平时工作表现。坚持每季度填报日常工作情况记录表，经社区党组织审核后，报街道党工委评分，并计入考核档案，坚持紧贴工作实际抓考核;二是严抓年度考核。由街道按照个人述职、民主测评、群众评议、量化打分、组织评定、确定等次等程序，通过实地考察、走访群众、查阅资料等方式，对大学生村官进行定量考核、量化打分，坚持强化过程管理，多措并举抓考核;三是严抓聘期考核。依据年度考核结果，对大学生村官聘用期间的德、能、勤、绩、廉等进行综合评价，以年度考核平均分作为聘期考核成绩。坚持考核结果与其生活待遇、奖励惩戒、续聘解聘、定向考录等直接挂钩，激发大学生村官队伍干事创业热情和活力。