2014年以来，冀州市以提升大学生村官管理水平为目标，通过读书培训、保障实践、考核激励等管理手段，帮助大学生村官解决工作生活难题，提升业务技能素质，确保他们真正扎根基层、服务基层、奉献基层，在农村这片广阔的舞台上展现才华，实现人生价值。
“读书+培训”，培育“与时俱进”的大学生村官队伍。该市组织部门专门为大学生村官群体“量身定制”了阅读书目单，每季度推荐1～2本优秀丛书，并通过组织“读书沙龙”评书会、开展“最佳推荐者”、“最爱读书者”评选等活动形式，就阅读感悟进行分享交流。同时，为满足大学生村官在工作实践过程中的个性发展需求，该市将大学生村官纳入到冀州市基层干部培训规划中来，组织开展针对性强的专业培训和创业技术指导，徐庄村大学生村官齐健雄，根据所包村庄产业发展需要，自主选学了金银花种植技术，并将自身掌握的金银花种植技术传授给村民，培植、发展金银花种植15亩，壮大了村里的中药材产业发展。
“保障+实践”，服务“奋发有为”的大学生村官队伍。为解决大学生村官群体的“后顾之忧”，该市专门在生活条件、福利待遇上为大学生村官群体建立了关爱保障机制，保证大学生村官的实际生活所需，及时为大学生村官办理各项社会保险、缴纳住房公积金，并为大学生村官办理了“一卡通”服务卡。同时，该市还根据大学生村官数量，成立5个帮扶小组，以基地锻炼、上挂锻炼、轮岗锻炼及与村干部一起分片、包组等方式，针对每个大学生村官的薄弱环节，从信访调解、土地流转、村务公开等方面分别对他们进行多岗位“练兵”，让他们切实从实践中经受锻炼，增长才干。
“考核+激励”，建强“争先晋位”的大学生村官队伍。该市建立健全了大学生村官“百分制”考核工作机制，大学生“村官”工作满一年后，由乡镇党委组织大学生村官进行述职，并由所在村的群众代表、党员代表、村干部、乡镇驻村干部、乡镇党委主要负责人等5个群体，按照履职情况、创业富民、述职述廉评议、群众评价和组织评价五个方面进行百分制量化考核，以激烈先进，推动大学生村官投身创业富民主战场。同时，为了让大学生村官在聘期内安心扎根基层，该市还制定出台了优秀村官留任、机关事业单位人员定向考录、创业扶持等一揽子优惠政策，对表现优异、业绩突出的大学生村官，在表彰奖励、公开选拔、公务员招考等方面给予优先考虑。去年以来，该市通过采取公开选拔的方式，选用2名优秀大学生村官担任乡镇副科职及以上岗位，促进了大学生村官有序流动、竞争发展。