推进社会主义新农村建设，就是要向农村输送有文化、懂技术、会经营、善管理的优秀人才，为新农村建设注入新的动力和活力，激励大学生村干部扎根基层就显得尤为重要。
多元化学习教育，提升文化素养。鼓励大学生村干部参加继续教育，提高学历水平;强化培训，提升能力素质，按照实际需求选送优秀人才到先进地区开展培训，拓展视野，提升履职能力。多渠道分流消化，强化责任意识。鼓励留村任职，与聘用期满、考核称职并愿意继续留村任职的大学生村干部签订续聘合同，鼓励通过选举担任村“两委”职务;畅通考录渠道，引导大学生村干部积极报考公务员或事业单位;创新考核招聘，拿出一定职位从符合条件的大学生村干部中考核招聘各级事业单位工作人员。多层次考核管理，严明纪律要求。建立完善考勤纪律、考核评优制度，结合推荐考核结果，评定优秀;实行“大学生村干部季晒年评”制度，如实填写上报《季度工作情况表》。多机制健全保障，确保安心服务基层。配套专项资金，健全和落实在任大学生村干部医疗、养老、工伤(生育)和人身意外保险等配套保障制度。