毛坦厂镇从教育培训、队伍建设、激励保障、载体建设入手，多举措打造活力村官，为全镇农村经济社会发展奠定了坚实的组织基础和人才保障。
一是抓培训，让村官素质“强”起来。制定了教育培养方案，将大学生村官作为重点培训对象，定期组织开展农村政策法规和农村工作方法为重点内容的专题培训，切实提高其综合能力。
二是抓管理，让村官队伍“活”起来。健全管理制度，合理安排岗位，制定工作目标，实施跟踪培养，实行全程监控，将日常考核和年度考核相结合。同时采取“帮带”模式，帮助其更快适应农村基层工作，提高其解决实际问题的能力，促使其完成角色转变。
三是抓保障，让村官干劲“鼓”起来。镇村主要负责人定期对大学生村官进行谈心谈话，帮助其总结经验教训，分析解决思想上、工作中遇到的问题。村重大会议都要通知他们参加，在入党问题上，优先吸纳培养他们入党。
四是抓载体，促村官潜能“发”出来。充分发挥大学生村官知识新、脑子活、创新意识强等优势，促其参与项目建设、矛盾纠纷排查调处等重难点工作，激发其工作潜能，争做农村政策宣传员、矛盾纠纷调解员、远程教育管理员等。