为促进大学生村官健康快速成长，新源县从健全培养机制，创新培训方式等措施入手，努力营造大学生村官创业干事的良好环境，为基层组织建设注入了源源不断的“新动力”。
健全一项制度。成立大学生村官管理领导小组，制定出台《新源县大学生村官培养管理制度》，细化大学生村官教育培养、管理监督、激励保障等5个方面的内容，进一步完善大学生村官工作日志、考勤、重大事项报告、任前承诺制、实绩考核、任内进退制等制度，每月定期召开工作例会，开展督查，定期走访大学生村官，通过谈心、座谈会等形式，及时掌握其思想动态，妥善处理生活和工作难题。同时探索实行年初制定年度计划、年中承诺检查、年末工作总结考核制度，定期邀请包村领导、村干部和群众对大学生“村官”进行评价。
实行两项培训。一是理论培训。把大学生村官培训纳入干部培训规划，本着“干什么，学什么;缺什么，补什么”的原则，采取集中办班培训、外出参观学习、经验交流等形式，有计划地组织党校教师、相关部门领导和业务骨干和优秀村支部书记对大学生村官进行党的理论、农村政策、法律法规、矛盾纠纷调解等等理论培训，帮助他们提素增能。二是实践锻炼培训。选派106名“访惠聚”工作组长、包村领导、村党支部书记与56名大学生村官开展“一对一”、“多对一”结对帮带活动，指导为期两个月的跨村实践锻炼培训，助力大学生村官快速成长;选派23名优秀大学生村官到信访、纪检、招商引资、民事调解、法律法规宣传等急难险重岗位跟班学习，让他们直接面对矛盾和各类突出问题，丰富阅历，增长才干。
强化激励保障。完善大学生村官报酬增长制，对兼村“两委”正职“一肩挑”的大学生村官实行“双薪制”，月报酬提至4000余元，为大学生村官办理了养老保险、合作医疗和人身意外保险，对25名年底考核优秀的大学生村官进行表彰，并给予5万元奖励;规定凡考核优秀的大学生村官，可优先发展党员、优先纳入后备干部，建立从优秀大学生“村官”中定向招录机关、事业单位工作人员制度，每年拿出一定名额面向大学生“村官”定向招录机关、事业单位工作人员，2014年先后有18名大学生村官考入机关、事业单位。通过创业基金、小额贷款、党内关怀等，为大学生村官创业提供资金300余万元，11名大学生村官通过领办专业种养殖合作社等项目成功创业，带动村民增收致富。