一是制定班子成员帮带制度。确定一名工作经验丰富班子成员作为大学生村官的指导员，定期了解 “村官”的工作、学习、生活等情况，有针对性地进行指导和交流，从而提高“村官”的组织领导水平，增强岗位意识和处理复杂问题应变能力。
二是强化大学生村官入村实践锻炼。明确大学生村官每月入村时间不少于15天，保证他们能够参与村里的事务决策和工作协调。同时结合新农村建设、环境卫生集中整治、农村党员远程教育等工作，发挥好“作用。
三是强化教育培训。制定大学生村干部培训计划和方案，定期组织大学生村官进行涉农法律、工作经验等方面的培训，要求记好笔记，写好心得体会，着力提高“村官”们的理论基础和工作水平。
四是强化生活关心。对“村官”的工资福利、生活保障等方面的落实情况进行跟踪了解，及时协调处理有关问题，切实解决其后顾之忧，促使他们安心工作。