一是规范化管理，做严大学生村官管理工作。为充分掌握大学生“村官”思想动态和工作生活中存在的困难，及时了解他们的思想状态，旗委组织部每年采取召开座谈会的形式，组织全旗大学生“村官”、旗直相关涉牧单位领导进行座谈交流，听取大学生“村官”在基层开展工作的成功经验、困难及意见建议，解决他们在工作生活中的困难，消除后顾之忧。按照“严管厚爱”的原则，大力推进大学生“村官”工作制度化、规范化建设。一是构建合理工作机制。在旗委组织部专门内设大学生村官管理科，初步形成了组织部门牵头抓总、苏木镇党委具体负责的领导体制和管理科双重管理的日常工作机制。二是出台专项管理制度。本着实用、可操作的原则，制定下发了《东乌旗大学生“村官”考核办法(试行)》，从大学生村官计划选聘、培养使用、考核评价、激励待遇等方面进行制度化规范，保证有章可循。
二是精细化培养，做精大学生村官培育工作。一是为使大学生“村官”尽快进入工作角色，全面了解基层情况，旗委组织部出台《关于做好大学生“村官”结对帮带工作的意见》，为每名村官指定一名苏木镇领导干部实行“一对一”结对帮带，采取政策指导、入户走访等方式，从思想和能力两个方面增强大学生“村官”对人民群众的感情，增强为民服务、安心在牧区工作决心，加深对牧区基层工作的理解和认识以及处理牧区事务的能力。二是健全培训教育机制。每年旗委组织部组织一次集中辅导培训，对大学生“村官”进行岗位培训和更新知识培训，采取集中辅导与分散自学相结合等形式，增强培训效果。依托旗委党校、苏木镇业余党校、党员远程教育站点和流动党校等教育资源举办大学生“村官”及嘎查“两委”干部培训班，激发大学生“村官”学习热情，全面提升综合素质和工作水平。
三是多元化发展，做实大学生村官就业工作。为畅通大学生“村官”成才就业渠道，逐步扩大定向招录公务员和事业单位工作人员的比例。2013年旗委、政府拿出一定比例的事业编制岗位，6名大学生“村官”通过今年全旗事业编制考试正式被录取事业编制。我旗鼓励聘期内大学生“村官”参加公开招聘考试，让干者舒心。2008年以来所聘的67名自治区大学生“村官”中先后有26人顺利考录公务员、事业编制。2009年我旗自聘18名大学生“村官”中16人先后也顺利考录公务员、事业编制。东乌旗紧紧围绕上级战略安排部署，把大学生“村官”工作作为基层组织建设的重点工作来抓，积极探索培养新模式，着力完善工作新机制，有力推动大学生“村官”队伍的健康发展。