为了培育一支下得去、用得上、留得住的高素质基层干部人才队伍，吴屯乡党委、政府高度重视大学生村官培养教育工作，采取四项举措，引导大学生村官扎根基层、干事创业，激发其自我奋进的内在动力，促进大学生村官健康成长。
导师帮带。实行“1+1+1”导师帮带制度，即每名大学生村官分别由1名党政领导干部、组织委员和所在村党支部书记共同帮带，向大学生村官传授开展基层工作的经验和方法。同时，多次选送大学生村官到市政府办、数字武夷等单位跟班学习，帮助大学生村官更好地掌握公文写作、机关公务、网络运用等方面的业务知识。通过一季一导，一月一帮，一周一带，使他们尽快熟悉乡情村情，帮助他们尽快由校门跨进“农门”。
一线练兵。乡、村两级联动，有计划地组织大学生村官深入农村了解民风民情，投身村级党建、计生、武夷禅都征地、美丽乡村建设、综治维稳等全乡中心工作中，认真配合做好资料整理、宣传报道、入户动员、后勤保障等工作，全方位、多岗位“练兵”。鼓励大学生村官积极参与社会实践，以青年志愿者身份加入家园清洁、“稻花鱼”文化节、关爱“三留守人员”等活动，乡党委每年至少组织1次集中外出考察活动，助其开阔眼界，增长才干。
搭桥引路。让大学生村官直接参与“吴屯乡稻花鱼创业园”的运作与管理，学习农村新型经济、现代生态农业发展模式，提高大学生村官服务“三农”的能力和水平。立足农村特色产业优势，鼓励大学生村官充分利用所学知识，发展电商业务，解决传统农产品销售难的问题。向团市委争取YBC项目，开设大学生村官与乡里创业青年对接、互动的平台，为培养其成为独当一面的复合型人才创造有利条件。
严格考评。将大学生村官日常表现、履职情况、工作实绩、荣誉奖励等纳入考核内容。通过入户走访、民主测评、谈心谈话、查看工作业绩等形式，对大学生村官开展半年和年终考评，考评结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对表现优秀，工作成绩突出、带富作用强的予以表彰;对表现差，工作态度消极，不认真完成乡镇党委、政府和村“两委”交办任务的进行通报批评。考评结束后，及时召开大学生村官座谈会，对大学生村官的考评结果进行点评，增强大学生村官责任心、事业心，促使他们爱岗敬业，开拓进取，真抓实干，争做优秀的大学生村官。