近年来，建湖县坚持因地制宜、拓宽渠道，促进大学生村官多元发展，有序流动，让他们干的有舞台、留的有希望、走的有收获，既为农村基层培养了优秀人才，储备了后备干部，也为各行各业输送业务骨干。
一是落实定向考录政策，培养优秀人才。积极争取各方面的关心和支持，稳步加大公务员公开考录、事业单位公开招聘定向招录大学生村官岗位。每年都安排不低于15%比例的岗位用于定向招录大学生村官。去年，专门拿出了5个党群系统事业单位岗位，面向全县30多名已满首个服务期的大学生村官公开招聘。5名同志目前在信访接待、残疾人服务、农村财务管理等岗位发挥作用，受到用人单位和服务对象的一致好评。几年来，全县进入公务员队伍、事业单位的大学生村官，达到流动总数的72%。
二是加大选拔力度，储备后备干部。大力实施大学生村官“一把手”工程，通过公推直选，鼓励和引导大学生村官参加换届选举，担任村“两委”正职，激励优秀大学生村官扎根农村。目前，全县共有17名大学生村官担任村“两委”正职，较好优化了村级班子结构。用好优秀骨干，择优选拔乡镇领导干部。构建来自基层一线的年轻干部培养选拔链，把大学生村官作为基层领导干部的重要来源之一。大力实施年轻干部“410”培养计划，及时将实绩突出、表现优秀、群众公认的大学生村官推上乡镇领导岗位。目前，全县共有36名大学生村官被列入科级后备干部跟踪培养，5名大学生村官进入乡镇领导班子。
三是支持多元发展，输送业务骨干。积极鼓励和引导大学生村官按照市场需求和个人条件实现多元化流动发展。扶持自主创业，对有志于自主创业的大学生村官，加强创业能力培养，开展创业技能培训，采取补助、贴息、担保等方式给予多方面支持。推荐到企业工作，每年举办两次面向大学生村官的专场招聘会，将大学生村官推荐到专业对口的企业，发挥专业特长，支持县域经济发展。支持参加国有企业招聘，目前，进入国有企业工作的大学生村官，已有10人成长为中层管理人员，较好地实现了人人发挥作用、个个成长成才的培养目标。