近年来，大姚县不断严格要求，规范制度，从严从实管好用好大学生村官。
一是从严管理。把大学生村官的住村时间作为衡量他们工作的一个重要尺度，认真执行请销假制度。乡镇不能越权批假;对1年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，及时予以解聘。构建大学生村官创先争优机制，对工作表现较好或较差的村官进行重点关注，采取“抓两头、带中间”的方式，促进大学生村官队伍整体能力的提高。县党委组织部会不定期到村了解大学生村官的工作、生活情况，听村级班子、党员群众对大学生村官的意见建议。凡是村级班子或党员群众对大学生村官住村工作情况评价不好的，会及时核实，限期整改。整改不好的，就根据文件要求及时予以解聘。
二是从严考核。一抓日常考核。让大学生村官通过工作例会，相互交流住村工作记录，不是简单的打分了事。日常考核结果在工作例会上进行通报。对日常考核得分靠后的大学生村官，进行谈话批评。通过日常考核，让村官知道自己有哪些成绩、哪些缺点和不足，引导和激励村官把主要精力集中到住村工作上来。二年度考核。认真审核每季度上报县委组织部的日常考核情况，将其作为县委组织部、县人社局评定年度考核结果的重要依据使用，实现考核结果的联动应用。三抓好考核结果应用。把大学生村官的考核结果与对大学生村官的奖惩、培养、续聘、使用等挂起钩来，严格按照考核结果及时发放绩效奖励、开展续聘等工作。
三是认真开展工作例会。督促乡镇按时组织开好工作例会。工作例会和支部活动可结合乡镇相关会议统筹开展，但不能简单的用乡镇干部职工会、支部组织活动代替工作例会，要注重内容，不能搞形式。
四是认真开展支部活动。对党员大学生村官人数满足党支部成立条件的，及时成立党支部，不满足党支部成立条件的，及时纳入乡镇机关党支部参与活动。对党员大学生村官实行“双重组织生活”管理，党员大学生村官既要参加村上党支部的活动，也参加大学生村官党支部的活动。乡镇党委认真指导大学生村官党支部开展活动，活动内容提前报乡镇党委，组织委员全程参与。