一、着力组织部门尽好职。作为大学生村官培养管理牵头单位的组织部门，专门成立大学生村官管理办公室，结合县情实际，制定实施细则，在目标规划、岗位职责、考核奖惩和行为规范等方面提出具体要求，将同一乡镇任职的大学生村官编排成一个小组，明确一名素质优秀的村官担任组长，对本组大学生村官实施准军事化管理，确保在学习、纪律乃至起居等方面养成良好的习惯，协助乡镇领导做好大学生村官下村到岗情况的考勤。
二、着力乡镇党委带好队。从强化乡镇党委主体作用入手，明确乡镇党委书记为大学生村官培养管理的第一责任人，并安排一名乡镇党委分管领导具体负责，在全面落实大学生村官待遇保障同时给大学生村官压担子，积极为大学生村官成长成才搭建实践平台。由乡镇党委进行统一安排，分批分期地抽派大学生村官参与乡镇招商选资、城镇建设、现代农业、农民增收、信访稳定、社会管理等重点项目工程和重要事务，有意识地让他们独当一面。
三、着力大学生村官归好位。为充分调动大学生村官服务农村的内生动力，采取多种措施，激励大学生村官立足本职，干事创业。凡县委、县政府举行的重大会议或活动，都安排大学生村官代表参加;支持大学生村官参选各级党代表、人大代表和政协委员;鼓励大学生村官参政议政，增强他们的荣誉感和主人翁意识，不断提高大学生村官的政治地位;每年开展“十佳(优秀)大学生村官”评选活动，组织大学生村官先进事迹报告团开展巡回报告宣讲，开设“大学生村官风采”专栏，广泛宣传他们的先进事迹，充分发挥典型示范带动作用，在全县大学生村官中营造创先争优的浓烈氛围。