今年以来，宣汉县君塘镇党委，以县委“四个一”培育模式为契机，积极探索培养优秀大学生村官的有效途径，重点抓好“五到位”，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”取得了良好成效。
结对帮带关怀到位，促进角色迅速转变。推行“一帮一”结对帮带。坚持党委班子成员“一帮一”结对帮扶增强扎根基层的信心;构建大学生村官QQ群。促进大学生村官相互交流、相互帮助、相互鼓励，共享工作心得，达到共同进步的目的;建立谈心谈话制度。坚持每月党委副书记谈心谈话1次，每季度书记谈心谈话1次，倾听他们的心声，掌握他们的思想，了解他们的困惑，做到思想上关注、工作上关心、生活上关怀。
教育培训培养到位，储备服务群众的本领。教育引导大学生村官摆正位置多学习。争做“党和政府的助手，农民的朋友”，虚心向老党员、老干部、老同事、基层群众学习，尽快被村干部和群众接纳。注重专项培训。明确每月最后两个星期五作为大学生村官的集中培训日，邀请镇农技站、镇司法所等涉农部门负责人专项培训惠农政策，涉农法律、农业科技等知识，提升他们农村工作政策法律水平。创新培训方式方法。通过到葡萄园、草莓园现场观摩学习，到张爱萍故居感受烽火岁月，培养吃苦耐劳精神;提升农村工作经验。
搭建平台锻炼到位，提升服务群众的能力。搭建“一加一”锻炼平台，采取“到村上工作为主，多岗锻炼为辅”的培育方法，在做好村上工作的同时，每人分别到党政办、纪委办、综治办、安办等岗位进行综合锻炼，实现多岗锻炼的目的。搭建基层实践平台。开展大学生村官“走基层”活动，搭建了“院坝认亲”、“108群众工作站”和“社区双推到”等实践载体，引导大学生村官进园区、进协会、进农村体验农情，建功立业的热情得到了激发，服务群众的能力得到了提高。
考核评比管理到位，激发服务农村的热情。制定了《君塘镇大学生村官管理工作细则》，建立了档案管理、工作纪律、学习培训、工作日志、工作例会、重大事项报告、定期督察、工作月报、全程考核等9项制度。坚持“一比一”评优选人渠道、杜绝评优轮流坐庄的怪象。激发大学生村官远离麻将桌、刻苦学习，努力工作，服务群众的热情空前高涨。在待遇上给予关怀。镇党委政府每年把年终目标考核单项奖金和班子成员集体奖金全部按考核比例分发给大学生村官，极大地鼓舞了和调动了村官的工作积极性。
鼓压结合培育到位，促进村官快速流动。工作上加压，达到“劳其筋骨、饿其体肤，空乏其身，才能承担大任”的效果。鼓励大学村官“天不怕，地不怕”的精神参加各种考试，熟悉各类考试题型和风格，树立永考不倒的精神，目前共有8名大学生村官考入公务员和事业单位，占村官总数的67%。